Иностранным работникам могут запретить трудиться в бюджетных учреждениях

16 сентября 2011 816
На рассмотрение депутатов Госдумы поступил законопроект (№ 598252−5), вносящий изменения в статьи 3 и 65 ТК РФ.

На рассмотрение депутатов Госдумы поступил законопроект (№ 598252−5), вносящий изменения в статьи 3 и 65 ТК РФ.

Статью 3 ТК РФ предлагается дополнить положением о том, что не является дискриминацией человека установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые вызваны отсутствием гражданства РФ.

В настоящее время Трудовой кодекс не делает различий между работником - гражданином РФ и работником-иностранцем, хотя российское законодательство такие различия закрепляет.

Так, например, в соответствии с законодательством РФ иностранный гражданин не может:

- находиться на муниципальной или государственной службе, если это не предусмотрено международным договором РФ;

- быть членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

- командиром воздушного судна гражданской авиации;

- принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ;

- занимать должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста судна, плавающего под государственным флагом РФ.

В статье 65 ТК РФ предлагается законодательно закрепить запрет на использование иностранной рабочей силы, если оплата его труда должна производиться из бюджетных средств. Если лицу, поступающему на работу, заработная плата будет выплачиваться из средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов, данное лицо обязано предъявить документ, удостоверяющий гражданство РФ. Исключением из этого правила является поступление на работу в образовательные учреждения и научные организации.

Законопроект не ставит своей целью полностью запретить наем иностранных рабочих, но сохраняет эту возможность только для организаций, в которых не участвуют бюджетные средства.

Источник: журнал «Зарплата»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль