Филиал ликвидируется: кто будет выплачивать пособие?

26 августа 2011 1092
Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если обособленное подразделение, в котором она трудится, ликвидируется, а головной офис в другом городе продолжает работать?

Если филиал организации, расположенный в другой местности, прекращает свою деятельность, трудовые договоры с его работниками расторгаются по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Это значит, что права и обязанности ликвидируемого филиала не переходят в порядке правопреемства к головной организации (ч. 1 ст. 61 ГК РФ). В частности, головной офис не обязан трудоустраивать уволенных работников филиала.
Пособия женщине, уволенной в связи с ликвидацией компании, назначается и выплачивается на основании Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, при условии, что в течение 12 месяцев после увольнения она встала на учет на бирже труда и признана безработной (подп. «б» п. 9 Порядка).
Обратиться в органы социальной защиты женщина может как по месту прописки, так и по месту фактического пребывания (абз. 2 подп. «б» п. 16 Порядка). Для назначения пособия по беременности и родам она должна представить документы, перечисленные в пункте 16 Порядка, а именно:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справка из службы занятости о признании ее безработной.
Органы социальной защиты населения назначат пособие по беременности и родам не позднее 10 дней с даты приема документов, а перечислят — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов (абз. 2 п. 18 Порядка).
Напомним, что в 2011 году размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, составляет 438,87 руб. (абз. 3 ст. 8, ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81−ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 № 357−ФЗ).

Источник: Зарплата

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль