Отечественные работодатели поощряют протекционизм

13 июля 2011 1399
96% HR-менеджеров обращаются за рекомендациями к сотрудникам при поиске и подборе персонала, утверждают специалисты исследовательского центра HeadHunter, 22-29 июня опросив представителей 500 компаний. При помощи рекомендательного рекрутинга почти половина опрошенных работодателей (44%) закрывают в общей сложности до 10% вакансий.

96% HR-менеджеров обращаются за рекомендациями к сотрудникам при поиске и подборе персонала, утверждают специалисты исследовательского центра HeadHunter, 22-29 июня опросив представителей 500 компаний. При помощи рекомендательного рекрутинга почти половина опрошенных работодателей (44%) закрывают в общей сложности до 10% вакансий. Более половины работодателей (51%) считают рекомендательный рекрутинг хорошим способом подбора специалистов. 39% утверждают, что такой наем требует меньших затрат, а 28% предпочитают принимать людей по знакомству из-за неэффективности традиционных методов.

Впрочем, не все руководители приветствуют протекционизм. Наиболее категоричными оказались менеджеры небольших компаний, где численность сотрудников колеблется от 10 до 100 человек — 5% работодателей никогда не учитывали рекомендации при пополнении штата. В 50% малых компаний (до 10 сотрудников), напротив, с помощью «кумовства» закрывается до половины вакансий, а на каждом четвертом подобном предприятии почти все сотрудники (до 90%) входят в штат по знакомству.

Несмотря на большую популярность рекомендательного рекрутинга, работодатели не предоставляют привилегий работникам, принятым по протекции. Лишь 8% руководителей готовы предложить таким сотрудникам, например, отмену испытательного срока или увеличение размеров компенсации. «Особых преференций этот источник кадров кандидату не дает, но позволяет компании задействовать все возможные каналы поиска квалифицированных кадров», — утверждает директор по персоналу ОАО «Альфа-банк» Андрей Шибанов. Он считает, что если соискатели не соответствуют требованиям как профессионалы, то рекомендации не помогут.

Что касается вознаграждения самих рекомендателей, то лишь 12% отечественных работодателей поощряют советчиков: обычно им выписываются премии, но в отдельных компаниях специально для них внедряют бонусные программы, устанавливают фиксированный размер поощрений или даже меняют всю систему найма. Например, в PwC 80% штата формируется при помощи именно рекомендательного рекрутинга. «В нашей компании есть программа для сотрудников, которая называется “Каждый рекрутер”: любой работник имеет возможность выступить в роли рекрутера и привести в компанию талантливого друга, знакомого, однокурсника или соседа», — рассказывает руководитель отдела подбора персонала PwC в России Ася Колосова. По ее словам, если сотрудник компании порекомендует кого-то на вакансию и этот человек успешно пройдет собеседование и трехмесячный испытательный срок, то рекомендатель получит денежное вознаграждение.

По мнению руководителя консалтинговой практики «Экопси консалтинга» Даниила Мартыненко, работодатели обращаются за неформальными характеристиками, потому что в нашей стране почти не развит институт официальных письменных рекомендаций. «В России нет такой традиции, поэтому люди больше верят знакомым, пусть даже плохо знающим кандидата, чем официальным рекомендациям от его бывшего руководителя», — комментирует эксперт.

Источник: Ведомости

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль