Инновациям в России мешает кадровый вопрос

28 июня 2011 3207
По данным исследования PwC, главной проблемой для строительства инновационной экономики в России остаются кадры

По данным исследования PwC, главной проблемой для строительства инновационной экономики в России остаются кадры. Подавляющее большинство россиян считает, что за последние 20 лет Россия потеряла значительную часть своего интеллектуального капитала, способного создавать и внедрять в производство инновационные продукты. А 67% россиян уверены, что страна по сей день остается непривлекательной для талантливых ученых и инноваторов, утверждают специалисты PricewaterhouseCoopers (PwC), опросившие накануне Петербургского экономического форума россиян в социальных сетях. По мнению респондентов, пока не будет решен кадровый вопрос, ни о какой модернизации экономики и масштабном внедрении инноваций говорить не приходится.

23% опрошенных заявили, что «в стране отсутствует культура предпринимательства», а для удержания талантов это крайне важно. 19% пеняют на отсутствие социальных институтов, помогающих развитию и продвижению талантов, по 14% видят проблему в некачественном образовании и утечке мозгов, по 13% — в неумении талантливых людей себя продавать, а также в фактической незаинтересованности самих компаний продвигать инновационные технологии и привлекать соответствующие кадры.

19% респондентов PwC считают, что для удержания талантов компании должны поощрять и оплачивать образование перспективных сотрудников, по 17% — что должны внедрять системы инноваций внутри компаний и специальные программы мотивации талантливых работников, 15% говорят о необходимости программ горизонтального и вертикального карьерного продвижения перспективных специалистов, а 12% заинтересованы в развитии коучинга.

«Единственное, что позволит российской экономике сделать большой рывок в сторону конкурентоспособности на глобальных рынках — это не пошаговые, а прорывные инновации», — считает Екатерина Шапочка, директор по развитию бизнеса PwC. В стране, по ее мнению, хватает денег для инвестиций — требуются идеи. Идеи находят и развивают талантливые люди. Скорость реакции, междициплинарные знания, креативность — также необходимые характеристики для талантливых людей, которые будут создавать инновации, считает Шапочка.

Большинство участников дискуссии, развернувшейся в процессе исследования PwC, полагают, что талантливым ученым и инженерам в нашей стране часто не хватает лидерских качеств, умения работать в команде, налаживать контакты. Но они и не обязаны это уметь: продвижением инноваторов должны заниматься «продюсеры», а не сами таланты, так же как писателей продвигают литературные агенты.

«России необходимо создавать среду, где есть амбициозные цели, право на ошибку и ресурсы для самореализации, диверсифицированную среду из людей с разными бэкграундами, — продолжает Шапочка. — Нужно менять систему принятия решений с долгой и забюрократизированной на быструю и основанную на личной ответственности — по сути, культивировать предпринимательский дух.

«Новаторов-кулибиных в России всегда было много. Их не стало меньше и после утечки мозгов», — уверен гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. Сейчас, на его взгляд, главное — научиться рационально использовать массовый труд творческих людей.

Источник: Ведомости



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль