Walmart разрешили не отвечать перед женщинами в суде

27 июня 2011 3564
Верховный суд США отклонил иск 1,5 миллиона женщин — работниц сети Walmart о дискриминации по половому признаку на работе

Верховный суд США отклонил иск 1,5 миллиона женщин — работниц сети Walmart о дискриминации по половому признаку на работе.Теперь каждая сотрудница будет разбираться с работодателем индивидуально.

Одно из самых крупных коллективных разбирательств в сфере бизнеса длилось 10 лет. Более 1,5 миллиона бывших работниц супермаркетов Walmart, занимающих разные посты и имеющих разные зарплаты, подали в суд на своего работодателя. Причем жалоба была подана еще в 2001 году семью сотрудницами, которые со временем нашли более миллиона единомышленниц.

По словам обиженных женщин, дискриминация проявлялась в медленном продвижении по карьерной лестнице и в меньших, чем у мужчин, окладах на тех же самых должностях.

Примечательно, что при положительном для сотрудниц исходе дела штрафы составили бы более миллиарда долларов. Однако верховные судьи отклонили иск, так как сторона обвинения не сумела убедительно доказать, что дискриминационная политика в отношении зарплат и продвижения по службе распространяется на всю компанию в целом.
Российский рынок не лучше

Ситуация на российском рынке труда отличается разве что масштабностью: женщин так же ущемляют и в зарплате, и в темпах карьерного роста.

«Действительно, в России уровень зарплат и требования к кандидатам на одни и те же должности разнятся в зависимости от гендерного признака. Зарплатные ожидания мужчин выше притязаний женщин, в том числе и потому, что работодатели полностью оправдывают их ожидания. Управляющие готовы больше платить мужчине, чем женщине, за один и тот же функционал», — комментирует ситуацию генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова.

Дискриминация женщин в России не столь заметна еще и из-за ущемления молодых специалистов. Работодатель не хочет связываться со вчерашним студентом и из-за низкого качества подготовки, и из-за необходимости обучать, и из-за сложностей с увольнением. Однако ни в случае с половой дискриминацией, ни в случае с возрастной в России судов не было и не будет. Юридическая база не позволяет доказать факт дискриминации, да и сами российские работники не привыкли обращаться в суд: иски начали практиковать только в 2009 году, да и то из-за незаконных кризисных увольнений.
Источник: Труд



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль