Внешность – решающий фактор при приеме на работу?

20 июня 2011 2092
Токио – в начале февраля по телевидению показали телебитву между популярной девичьей группой «AKB48» и компанией менее привлекательных девушек. Стороны страстно спорили, по каким критериям оценивают людей – внешности или навыкам.

Токио – в начале февраля по телевидению показали телебитву между популярной девичьей группой «AKB48» и компанией менее привлекательных девушек. Стороны страстно спорили, по каким критериям оценивают людей – внешности или навыкам.

Девушки из группы «AKB48» выступали против предположения, что кто-либо может быть оценен только по внешним данным (несколько девушек даже заплакали, отстаивая свою точку зрения). Но «средне выглядящие» девушки, немного полноватые подростки с вполне нормальными, но заметными признаками переходного возраста, заняли иную позицию – на них вешают ярлыки «неудачниц», исходя исключительно из их внешности.

Программа прошла и вскоре была забыта. До тех пор, пока 19-го февраля телеканалом «Nippon TV» не был поднят этот вопрос в программе «Tokoro no me ga ten!», которую ведет популярный артист Джордж Токоро (George Tokoro). С тех пор, согласно «J-Cast», тема стала одной из самых горячо обсуждаемых онлайн.

Чтобы понять, действительно ли при приеме на работу людей оценивают исключительно по внешним данным, а не по навыкам, продюсеры программы провели настоящий эксперимент, для участия в котором привлекли двоих моделей (юношу и девушку) и двоих «обыкновенно выглядящих» студентов (также юношу и девушку). Участникам организовали собеседование с тремя кадровыми агентствами, не информируя последних о проводимом эксперименте, сообщает «J-Cast».

Во всех случаях по итогам эксперимента работу получили модели, а не студенты.

Для сопоставления результатов эксперимент был повторен несколько раз с работодателями только мужского и только женского пола, но итог был тем же самым.

«Разумеется, в Японии навыки также важны», – говорит профессор Осакского университета Икуо Ообо (Ikuo Oobo), – «Но для работодателей вполне характерны мысли о том, смогут ли они работать с потенциальными сотрудниками в нормальной обстановке».

Однако продюсеры программы хотели разобраться, действительно ли внешность важнее мозгов и навыков.

Чтобы проверить это, они попросили моделей обоих полов притвориться невежественными и допустить вопиющие ошибки, показывая отсутствие знаний о текущей обстановке и обществе, например, сказав: «Наш нынешний премьер-министр Юкио Хатояма», в то время как он давно оставил пост.

Однако это не повлияло на их шансы получить работу.

С момента выхода программы обсуждение темы в блогах и онлайн-дискуссиях усиливалось. Удивительно, но многие согласились, что такова реальность. «Что же тогда остается делать не очень привлекательным людям, если даже напряженные усилия в обучении не дадут никаких результатов?» – сетует один из участников обсуждения.

В некоторых комментариях даже прозвучала мысль о том, что японские лидеры должны пойти на пластические операции по примеру Южной Кореи, где эта практика довольно распространена, в том числе и между представителями власти.

С другой стороны, некоторые читатели не согласились с выводами экспериментаторов, добавляет «J-Cast». «Мужчины, выбравшие жен только исходя из внешних данных, действительно счастливы и довольны жизнью?» – спрашивает один. Другой добавляет: «Компании, набирающие сотрудников, основываясь на их внешности, в конце концов, понесут большие потери».

Источник: Fushigi Nippon / Новости из Японии

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль