При приеме на работу могут ввести психологическое тестирование

13 мая 2011 1223
При приеме на работу могут ввести психологическое тестирование

Большинство российских работодателей крупных предприятий считают, что при приеме на работу надо вводить психологическое тестирование. Это показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Так, 60 процентов работодателей уверены, что такое тестирование - необходимость. Для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определённые свойства характера, уверены специалисты.

К примеру, для менеджера по связям с общественностью это коммуникативные навыки, для врача – устойчивость к стрессам и переработкам и так далее. Благодаря психологическому тестированию, полагают работодатели, поддерживающие его введение, соискатели проверяются на наличие вредных привычек, выявляются их способности к монотонной работе или творческий потенциал.

Сами же соискатели одобряют использование психологического тестирования на собеседовании заметно реже - всего 47 процентов. По их мнению, такое тестирование «позволяет добавить к портрету соискателя новые черты».

В то же время 23 процента представителей компаний, ответственных за подбор персонала, и 34 процента соискателей считают, что собеседование – не то место, где нужно лезть в душу. Наибольшие возражения опрошенных вызывает интерпретация результатов таких тестов, а также то, что нередко они проводятся людьми, не имеющими психологического образования.

Кроме того, некоторые соискатели, столкнувшиеся в своей практике с подобными тестами, отмечают, что они плохо влияют на настроение кандидатов. Многих это пугает, прием на работу - волнительное занятие, и не всегда в таком состоянии можно грамотно ответить на вопросы теста.

Но то, что именно такой путь - лучший способ определить психологические особенности человека, никто не спорит. Ведь каждая специальность требует определенного склада характера.

Источник: Комсомольская правда

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль