При приеме на работу могут ввести психологическое тестирование

13 мая 2011 1196
При приеме на работу могут ввести психологическое тестирование

Большинство российских работодателей крупных предприятий считают, что при приеме на работу надо вводить психологическое тестирование. Это показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Так, 60 процентов работодателей уверены, что такое тестирование - необходимость. Для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определённые свойства характера, уверены специалисты.

К примеру, для менеджера по связям с общественностью это коммуникативные навыки, для врача – устойчивость к стрессам и переработкам и так далее. Благодаря психологическому тестированию, полагают работодатели, поддерживающие его введение, соискатели проверяются на наличие вредных привычек, выявляются их способности к монотонной работе или творческий потенциал.

Сами же соискатели одобряют использование психологического тестирования на собеседовании заметно реже - всего 47 процентов. По их мнению, такое тестирование «позволяет добавить к портрету соискателя новые черты».

В то же время 23 процента представителей компаний, ответственных за подбор персонала, и 34 процента соискателей считают, что собеседование – не то место, где нужно лезть в душу. Наибольшие возражения опрошенных вызывает интерпретация результатов таких тестов, а также то, что нередко они проводятся людьми, не имеющими психологического образования.

Кроме того, некоторые соискатели, столкнувшиеся в своей практике с подобными тестами, отмечают, что они плохо влияют на настроение кандидатов. Многих это пугает, прием на работу - волнительное занятие, и не всегда в таком состоянии можно грамотно ответить на вопросы теста.

Но то, что именно такой путь - лучший способ определить психологические особенности человека, никто не спорит. Ведь каждая специальность требует определенного склада характера.

Источник: Комсомольская правда



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль