На 15 HR- форуме обсудили последние тенденции в сфере управления персоналом

30 марта 2011 1511
HR-руководители российских и зарубежных компаний 16 марта встретились в Москве в рамках 15-го юбилейного HR-форума для того, чтобы обсудить последние тенденции в сфере управления персоналом и поделиться опытом. Если год назад участники подобных мероприятиях в основном делились друг с другом результатами антикризисных мероприятий, то сейчас речь зашла о будущем.

HR-руководители российских и зарубежных компаний 16 марта встретились в Москве в рамках 15-го юбилейного HR-форума для того, чтобы обсудить последние тенденции в сфере управления персоналом и поделиться опытом. Если год назад участники подобных мероприятиях в основном делились друг с другом результатами антикризисных мероприятий, то сейчас речь зашла о будущем.

Предвидя надвигающийся демографический кризис, менеджеры по управлению человеческими ресурсами начали заранее искать пути выхода из него. Опытом «воспитания» специалистов с молодых лет поделилась Ольга Ильягуева, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД». Программе подготовки кадрового резерва была посвящена презентация Юлии Садыковой, руководителя Корпоративного университета Объединенной авиастроительной корпорации. О мероприятиях по «омоложению» кадрового состава рассказала Наталия Эрпшер, руководитель дирекции организационного развития Холдинга МРСК. Другая важная проблема, вынесенная на повестку дня – смена экономической парадигмы. Материальные стимулы, имевшие ценность для поколения «Х» постепенно уходят на второй план, а их место занимают свободное время и возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью (именно им отдают предпочтение представители поколения «Y»). И уже недалеки  те времена, когда ведущим стимулом для людей станет возможность творческой самореализации (главная черта поколения «Z»). Профессиональные границы постепенно стираются, а персонал становится более универсален и более мобилен – люди все чаще меняют место работы и сферу деятельности. Это обязывает компании задуматься об удержании ключевых сотрудников. Екатерина Балашова, HR-директор московского представительства «J.B.Chemicals&Pharmaceuticals Ltd.». рассказала о разработке и внедрении в организации программы корпоративной лояльности. Построению эффективной системы внутренних коммуникаций посвятил свой доклад Сергей Щербаков, начальник управления персонала ЕВРОЦЕМЕНТ груп. И наконец, уже сегодня многие предприятия осознали, что успех их бизнеса в ближайшем будущем зависит от инновационных разработок. Привлечение молодежи к инновационным проектам – основная тема презентации Веры Кудряшовой, директора департамента кадровой политики Группы МТС.

Новая эпоха диктует совершенно новые требования к работе с персоналом. Рутинная работа должна быть автоматизирована, задача HR-а – сосредоточиться на стратегии и быть эффективным бизнес-партнером, считает Шломит Груман-Навот, директор по персоналу SAP в СНГ. Все линейные руководители должны стать HR-специалистами и тренерами, участвовать в процессе оценки компетенций и результатов работы каждого специалиста, обеспечивать обратную связь с сотрудниками и быть открытыми – такого мнения придерживается Михаил Яковлев, вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию ВымпелКом.

И конечно, современная HR-практика немыслима без выстроенной системы оценки, обучения и развития. Дмитрий Шлянчак, руководитель управления обучения, оценки и развития персонала компании Национальные Кабельные Сети, рассказал о том, как построить систему оценки и развития. Успешные технологии управления знаниями и развития интеллектуального капитала компании осветили представители ОСАО «Россия» - начальник департамента по работе с персоналом Ольга Казарезова и руководитель проекта «Центр развития и обучения» Анна Борисенко. О комплексном подходе к работе со специалистами фронт-офиса рассказал Дмитрий Митбрейт, директор департамента персонала и организационного развития БИНБАНК.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль