Утвержден Перечень оснований для отказа в оплате медицинской помощи

28 марта 2011 1913
Подписано Письмо ФФОМС от 15.03.2011 № 1257/30-4/и

Подписано Письмо ФФОМС от 15.03.2011 № 1257/30-4/и.

Подписчики "Для кадровика: Нормативные акты" могут ознакомится с  полным текстом документа

Порядок контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи, оказываемой медицинскими организациями в рамках программ обязательного медицинского страхования (далее – Порядок) осуществляется страховыми медицинскими организациями и Территориальными фондами обязательного медицинского страхования. Порядок утвержден приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 01.12.2010 № 230. В том числе, приказом утвержден Перечень оснований для отказа в оплате медицинской помощи (уменьшения оплаты медицинской помощи).

В приложении к письму приведен возможный перечень обязательств медицинской организации и последствия их неисполнения, влекущие возможность неоплаты или неполной оплаты затрат на оказание медицинской помощи, а также уплаты медицинской организацией штрафа за неоказание, несвоевременное оказание либо оказание медицинской помощи ненадлежащего качества.

Так, например, в случае если не будет обеспечена реализация права гражданина на выбор медицинской организации или врача в соответствии с поданным заявлением, на медицинскую организацию может быть наложен штраф в размере 100% норматива финансового обеспечения территориальной программы ОМС в расчете на одно застрахованное лицо в год. В случае взимания платы с застрахованных лиц за оказанную медицинскую помощь, предусмотренную территориальной программой ОМС, штраф составить 100% размера средств, необоснованно затраченных застрахованным лицом. За несоблюдение персоналом медицинской организации врачебной этики и деонтологии при оказании медицинской помощи штраф составит 100% норматива финансового обеспечения территориальной программы ОМС в расчете на одно застрахованное лицо в год и т.д.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль