Утвержден новый порядок выдачи аттестатов

23 марта 2011 1662
Опубликован Приказ Минобрнауки России от 28.02.2011 № 224 «Об утверждении Порядка выдачи документов государственного образца об основном общем и среднем (полном) общем образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов»

Опубликован Приказ Минобрнауки России от 28.02.2011 № 224 «Об утверждении Порядка выдачи документов государственного образца об основном общем и среднем (полном) общем образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов.

Подписчики "Для кадровика: Нормативные акты" могут ознакомится с  полным текстом документа

Утвержден новый порядок выдачи документов государственного образца об основном общем и среднем (полном) общем образовании (далее - аттестаты). Определены единые требования к заполнению, учету, хранению бланков этих аттестатов.

Форма аттестата утверждена приказом Минобрнауки России от 11.08.2009 № 295. Их вручают не позднее 10 дней после даты издания приказа об окончании образовательного учреждения. Выданные аттестаты регистрируются в специальной книге для учета и записи выданных аттестатов. Если в год окончания образовательного учреждения в аттестате обнаружены ошибки, допущенные при заполнении документа, то выдают новый аттестат или приложение к нему. Дубликат аттестата или приложения выдается при утрате или порче (повреждении) подлинников документов на бланках образца, действующего в период обращения за дубликатом.

Бланки заполняются на русском языке с помощью принтера (шрифтом черного цвета). Недопустимо заполнение аттестата рукописным способом. В приложении выставляются итоговые отметки по каждому предмету. Форма получения образования в аттестатах и приложениях не указывается.

Не допускается заверение бланка аттестата и приложения факсимильной подписью. Бланки скрепляются гербовой печатью, оттиск которой должен быть ясным, четким и легко читаемым. Бланки являются документами строгой отчетности.

Признан утратившим силу приказ Минобрнауки России от 15.06.2010 № 628, которым был утвержден действовавший до этого вышеуказанный порядок.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль