"Офисный планктон" жаждет денег и карьеры

21 марта 2011 2161
Почти 70% офисных работников в Самаре хотят сменить место работы. Большинство из них не довольно низкой оплатой труда и отсутствием перспектив профессионального роста.

Почти 70% офисных работников в Самаре хотят сменить место работы. Большинство из них не довольно низкой оплатой труда и отсутствием перспектив профессионального роста. При этом, за последние несколько лет далеко не всем сменившим работу удалось добиться желаемого повышения дохода - заработная плата на новом месте зачастую превышала прежнюю всего на 10%. Такие данные исследования рынка труда Самары приводит кадровый холдинг АНКОР.

Исследование проводилось среди сотрудников российских и иностранных компаний по всей России, в Самаре большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена - 37% и 42% соответственно. Большинство респондентов (87%) на данный момент трудоустроены, а почти половина опрошенных работают на последнем месте не более 2 лет.

Однако опрос работающих специалистов показал, что 69% из них хотят сменить место работы - 48% постоянно просматривают предложения на рынке труда, а 21% находятся в активном поиске.  Но при этом только 10% опрошенных в качестве причины увольнения с прошлого места работы назвали получение интересного предложения из другой компании.

В основном же сотрудники покидают свое место работы из-за низкой оплаты труда и из-за отсутствия перспектив профессионального роста. В исследовании отмечается, что эти факторы остаются неизменными вне зависимости от ситуации в экономике и на рынке труда. По результатам исследования АНКОРа влияние этих факторов равно - в причинах увольнения их указали по 19% респондентов.

Однако получить желаемое повышение заработной платы удалось далеко не всем. Более трети опрошенных рассчитывали на увеличение дохода на 20-30%, но получить желаемое удалось только пятой части респондентов. В большинстве случаев (36%) работникам пришлось согласиться на менее значительное увеличение оплаты труда - всего в 10-20%. При этом 15 % опрошенных и вовсе поменяли работу с понижением заработной платы.

Но всё же в исследовании отмечается, что опрошенные специалисты готовы работать на одном месте 5 лет и более только при условии постоянной индексации заработной платы и при наличие возможности карьерного роста. Это мотивирует 28% и 31% работников соответственно.  А вот такие факторы как стабильность компании, наличие соцпакета, «белая» заработная плата и постоянное обучение и повышение квалификации практически не имеют никакого значения для мотивации персонала.

Ольга Старикова, директор территории Самара, Саратов кадрового холдинга АНКОР, отмечает, что среди руководителей и высококвалифицированных специалистов материальное вознаграждение как фактор мотивации зачастую отходит на второй план. «Для руководителей важна возможность реализации сложных амбициозных задач. Для высококвалифицированных специалистов мотивирующим фактором является признание и уважение со стороны коллег и руководства, а также предоставление возможности профессионально расти и развиваться, передать свои знания молодым специалистам», - отмечает она.

По прогнозам АНКОРа, в ближайшем времени работодатели будут вынуждены исполнять эти требования своих сотрудников. «С ухудшением демографической ситуации в стране будет наблюдаться ситуация возвращения «рынка кандидата». Это неизбежная тенденция, которая продолжится в ближайшие несколько десятилетий, поэтому главней задачей HR-сообщества станет мотивация и удержание персонала» - резюмирует исследование г-жа Старикова.

Источник: Губернский портал Самара.ру

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль