Медицинские учреждения выбирают автоматизированные кадровые программы

10 марта 2011 2237
Кадровые отделы медицинских учреждений все чаще выбирают специализированные программы, которые полностью автоматизируют отраслевой кадровый учет и документооборот. Такую систему уже используют более 100 учреждений здравоохранения.

Кадровые отделы медицинских учреждений все чаще выбирают специализированные программы, которые полностью автоматизируют отраслевой кадровый учет и документооборот. Такую систему уже используют более 100 учреждений здравоохранения.

Ведение кадрового учета и документооборота в большом медучреждении – непростая и ответственная задача. Медицинская система учета кадров подразумевает обработку данных при приеме, увольнении, переводе и перемещении работников, должна отражать наличие документов на право занятия профессиональной деятельностью и дальнейшее повышение их квалификации и обучение, а также статистическую и специальную отчетность. Работа должна вестись в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и ведомственными нормативными актами. Поэтому вопрос «автоматизировать или нет работу отдела кадров» в медучреждениях не ставится.

Такой пласт работы может взять на себя программа «Контур-Персонал Медицина». Программа охватывает все рабочие места - отдел кадров, военно-учетный стол, отдел персонифицированного учета, табельное бюро, работу с ветеранами, руководство. Порядок действий соответствует привычному ходу работ кадровика: составление штатного расписания - учет движения кадров - вывод годового отчета. Кроме того, программа дает возможность автоматически формировать необходимую специальную отчетность, в т.ч. и в бюро медицинской статистики.

«Контур-Персонал Медицина» - живая развивающаяся система. Если происходят изменения в трудовом законодательстве - они оперативно отражаются в обновлениях программы. Когда в медицинских учреждениях появляется потребность в произвольных запросах или промежуточной отчетности – программа позволяет группировать данные по-новому или создавать необходимые формы.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль