Четверть мужчин недовольны работой женщин-коллег

21 февраля 2011 1336
Каждый четвертый россиянин, имеющий постоянную работу, считает, что коллеги противоположного пола хуже них выполняют свои обязанности.

Каждый четвертый россиянин, имеющий постоянную работу, считает, что коллеги противоположного пола хуже них выполняют свои обязанности."Постоянно пьют чай и разговаривают!"; "Хуже, причём значительно", - такие нелестные отзывы оставили о своих коллегах-женщинах 25% мужчин, опрошенных специалистами Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Значительно меньшее число опрошенных – всего 4% - признались в том, что коллеги-представительницы слабого пола лучше делают свою работу "Женщины божественны"; "Не все, конечно, но есть более сконцентрированные и успешные сотрудницы", - восторгаются мужчины.

Среди представительниц прекрасного пола 20% убеждены в том, что именно они более ответственно подходят к выполнению своих должностных обязанностей. "Мужчины хорошо руководят, если умные и образованные, а рутинная работа не для них"; "Ищут повод тянуть с выполнением работы и ждут, когда за них сделают", - комментируют они.

Основная часть респондентов, опрошенных специалистами компании Superjob, полагают, что свою работу одинаково выполняют и мужчины, и женщины, - так считают 39% мужчин и 54% женщин. "На качество работы пол не влияет. Есть особенности, например, женщины более старательны и аккуратны, а мужчины – более изобретательны и разнообразны. А в целом хорошими сотрудниками могут быть и те, и другие"; "В чём-то лучше, в чём-то хуже. Каждому своё, как говорится...", - комментируют они.

А 32% мужчин и 21% женщин не смогли ответить на вопрос. Кто-то не смог этого сделать по причине работы в исключительно мужском или женском коллективе, другие признались, что у всех работников компании разные обязанности.

Безусловно, на качество выполняемой работы сильно влияет профессия. Так, в профессиях, не требующих, тяжелого физического труда, оба пола выступают сегодня на равных, рассказывает Финам.Инфо Алексей Захаров, президент рекрутингового портала Superjob.ru. "Считается, что женщины более терпеливы, склонны к стабильности, и поэтому они успешнее на тех позициях, где важен процесс. А мужчины традиционно более склонны к риску, поэтому могут себя реализовать там, где нужен быстрый результат. Хотя грань между гендерами достаточно условна, и нередко прорывы совершают леди, у которых развиты мужские качества".

Кроме того, есть области, которые исторически закреплены за каким-то полом (например, служба в армии), но и здесь уже достаточно исключений, поясняет Алексей Захаров. Практика последних лет подтверждает факт того, что женщины все чаще выбирают "мужские" профессии и наоборот.

Несмотря на то, что профессия программиста является мужской, 17% представителей профессии – женщины. Также ремеслом мужчин признаны проектировщики (сейчас 37% от общего числа работников сферы – представительницы прекрасного пола), инженеры по охране труда и технике безопасности (40% среди охранников – дамы), региональные представители (21% занятых – женщины), массажисты (39% женщин).

Все больше представительниц слабого пола заняли лидирующие позиции в профессиях, ранее считавшихся исключительно мужскими. Среди них врачи (57% дам), журналисты (72%), управленцы финансами (69%), юристы (61%), фотографы (53%) и другие.

Психологи говорят, что большинство работодателей при приеме на работу все-таки чаще отдают предпочтение мужчинам, и не только от того, что сильная половина человечества будет лучше трудиться. "В России с Советских времен поводилась эмансипация женщин и приобщение их к труду - это было государственной политикой, - констатирует психолог Виктор Пономаренко. – То, что происходит сейчас - это феномен Новейших времен, когда роль женщины-труженицы из Советского Союза заменяет роль женщины-матери или женщины- домохозяйки нашего времени. Работодатель изначально уверен, что мужчина будет отдавать работе больше сил, чем женщина, т.к. женский пол активно совмещает рабочую деятельность с семьей и воспитанием детей".

Источник: Финам.инфо

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль