Утвержден порядок ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования

14 февраля 2011 1537
Подписан Приказ Минздравсоцразвития России от 25.01.2011 N 29н "Об утверждении Порядка ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования"

Подписан Приказ Минздравсоцразвития России от 25.01.2011 N 29н "Об утверждении Порядка ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования".

Подписчики "Для кадровика: Нормативные акты" могут ознакомится с  полным текстом документа

Утвержденный Порядок предусмотрен ст. 43 Федерального закона от 29.11.2010 « 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и определяет правила ведения с 1 января 2011 г. персонифицированного учета сведений о каждом застрахованном лицеев сфере ОМС.

Предусмотрено создание и ведение единого регистра застрахованных лиц, состоящего из центрального и региональных сегментов, ведение персонифицированного учета сведений о медпомощи, оказанной застрахованным лицам. Определен перечень данных о гражданах, включаемых в регистр.

Региональные сегменты регистра формируются ТФОМС на основе сведений, представляемых страховыми медицинскими организациями. Это делается по мере необходимости, но не реже 1 раза в день (при наличии изменений в сведениях). Информация принимается фондами круглосуточно. За нарушение указанных сроков на страховщиков налагается штраф в размере 3 000 руб.

ТФОМС ежемесячно актуализирует регионального сегмента регистра на основании сведений о государственной регистрации смерти из ЗАГСов. Территориальные органы ОМС ежеквартально направляют сведения о работающих застрахованных лицах в ФФОМС для внесения их в центральный сегмент.

В рассматриваемом документе определен порядок ведения персонифицированного учета сведений о медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам. Обмен данными между медорганизациями, страховыми медорганизациями, ТФОМС и ФФОМС осуществляется в электронном виде по выделенным или открытым каналам связи, включая Интернет, с использованием электронной цифровой подписи.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль