Стив Балмер: топ-менеджер должен быть инженером

10 февраля 2011 3300
Глава Microsoft сообщил о своих планах относительно реорганизации сегмента топ-менеджмента в компании. Стивен Балмер заявил, что на управляющие должности необходимо назначать талантливых менеджеров с техническими наклонностями. Ранее подобные посты в большинстве случаев занимали маркетологи, PR-специалисты, словом, люди, далекие от технической стороны разработки ПО.

Глава Microsoft сообщил о своих планах относительно реорганизации сегмента топ-менеджмента в компании. Стивен Балмер заявил, что на управляющие должности необходимо назначать талантливых менеджеров с техническими наклонностями. Ранее подобные посты в большинстве случаев занимали маркетологи, PR-специалисты, словом, люди, далекие от технической стороны разработки ПО.Таким образом, новый подход к кадровой политике сводится к назначению руководителей с опытом практической работы в определенной области. При этом сам Балмер IT-образования не имеет, являясь специалистом в математической и экономической областях. Напомним, что за прошлый год компанию покинули многие ключевые сотрудники.

В числе менеджеров, оставивших свои посты: Робби Бах и Джей Аллард, Бред Брукс, занимавший пост вице-президента по маркетингу, Стивен Элоп, возглавлявший Microsoft Business Division и Боб Маглиа, руководивший подразделением Server and Tools. Надо сказать, что некоторые должности до сих пор вакантны.

К тому же увольнение Боба Маглиа, инициированное Балмером, не вписывается в новую кадровую концепцию – глава Server and Tools является одним из самых компетентных специалистов в своей области. Wes Miller, аналитик Directions on Microsoft, считает, что реорганизация станет началом нового витка развития для Microsoft.

Источник: webplaneta



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль