Стив Балмер: топ-менеджер должен быть инженером

10 февраля 2011 3306
Глава Microsoft сообщил о своих планах относительно реорганизации сегмента топ-менеджмента в компании. Стивен Балмер заявил, что на управляющие должности необходимо назначать талантливых менеджеров с техническими наклонностями. Ранее подобные посты в большинстве случаев занимали маркетологи, PR-специалисты, словом, люди, далекие от технической стороны разработки ПО.

Глава Microsoft сообщил о своих планах относительно реорганизации сегмента топ-менеджмента в компании. Стивен Балмер заявил, что на управляющие должности необходимо назначать талантливых менеджеров с техническими наклонностями. Ранее подобные посты в большинстве случаев занимали маркетологи, PR-специалисты, словом, люди, далекие от технической стороны разработки ПО.Таким образом, новый подход к кадровой политике сводится к назначению руководителей с опытом практической работы в определенной области. При этом сам Балмер IT-образования не имеет, являясь специалистом в математической и экономической областях. Напомним, что за прошлый год компанию покинули многие ключевые сотрудники.

В числе менеджеров, оставивших свои посты: Робби Бах и Джей Аллард, Бред Брукс, занимавший пост вице-президента по маркетингу, Стивен Элоп, возглавлявший Microsoft Business Division и Боб Маглиа, руководивший подразделением Server and Tools. Надо сказать, что некоторые должности до сих пор вакантны.

К тому же увольнение Боба Маглиа, инициированное Балмером, не вписывается в новую кадровую концепцию – глава Server and Tools является одним из самых компетентных специалистов в своей области. Wes Miller, аналитик Directions on Microsoft, считает, что реорганизация станет началом нового витка развития для Microsoft.

Источник: webplaneta

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль