PwC: Уверенность топ-менеджеров в росте вернулась к докризисному уровню

26 января 2011 1289
Руководители крупнейших компаний мира с оптимизмом смотрят в 2011 год. Их уверенность в перспективах роста вернулась практически на докризисный уровень. Об этом свидетельствуют данные опроса PricewaterhouseCoopers, представленные на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

Руководители крупнейших компаний мира с оптимизмом смотрят в 2011 год. Их уверенность в перспективах роста вернулась практически на докризисный уровень. Об этом свидетельствуют данные опроса PricewaterhouseCoopers, представленные на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

По данным глобального опроса, в котором приняло участие более тысячи топ-менеджеров крупнейших компаний мира, 48% руководителей выразили «полную уверенность» в перспективах роста в ближайшие 12 месяцев. Для сравнения: в прошлом году таковых было лишь 31% (50% — три года назад). Примечательно, что в экономическом подъеме в России в 2011 году полностью уверены 60% топ-менеджмента — впечатляющий процент от общего количества опрошенных, отмечают в PwC.

Основные возможности роста

39% руководителей компаний отметили, что самой важной страной для будущего роста является Китай, за которым следуют США — 21%, Бразилия — 19% , Индия — 18%, Германия — 12%, а также Россия — 10%. Анализируя деятельность своих компаний, 90% руководителей отметили, что ожидают роста активности в Азии в ближайшие 12 месяцев, за которой следуют Латинская Америка — 84%, Африка — 75%, Ближний Восток — 72% и страны Восточной Европы — 70%.

Со стратегической точки зрения наилучшие возможности для роста в ближайший год будут связаны с разработкой новой продукции и увеличением доли на существующих рынках. С таким мнением согласились 37% респондентов в России и 29% в мире. 12% российских руководителей также отметили в качестве источника для будущего роста выход на новые рынки.

Основные препоны роста

64% российских руководителей и почти три четверти глав компаний в мире видят неустойчивость экономического роста потенциальным препятствием на пути развития. Среди прочих часто встречающихся препятствий на пути развития бизнеса были названы государственные меры в ответ на дефицит бюджета — 61% в мире и 47% в России, чрезмерное регулирование — 60% в мире и 56% в России, неустойчивость валютных курсов — 54% в мире и 48% в России, нестабильная ситуация на рынках капитала — 52% в мире и 44% в России и протекционизм — 40% в мире и 42% в России. Менее трети респондентов отметили влияние инфляции.

Государственные приоритеты

Почти половина руководителей компаний в мире отметили, что приоритетным направлением деятельности государства должно быть улучшение инфраструктуры в стране. Необходимо отметить, что среди руководителей компаний в России этот показатель составляет 68%. Свыше 60% руководителей компаний во всем мире согласно с тем, что сокращение расходов государственного сектора или рост налогов замедлит экономический рост в стране.

Проблема кадрового резерва

Главы крупнейших компаний в мире обозначили основной круг проблем для решения на ближайшие три года этой проблемы: ограниченное предложение кандидатов с необходимой квалификацией, прием на работу и адаптация молодых специалистов, переход лучших сотрудников на работу к конкурентам и предложение привлекательных программ профессионального роста. Основные стратегии по решению этих задач: более широкое применение нематериального поощрения, привлечение большего числа сотрудников к международным проектам, сотрудничество с госструктурами и научным сообществом, на которое рассчитывают и 68% руководителей в России.

Настрой на инновации

87% руководителей в России и 79% респондентов в мире соглашаются с тем, что инновации в бизнесе будут способствовать операционной эффективности. 78% респондентов в мире и 83% — в России полагают, что инновации в бизнесе также обеспечат им рост выручки. В создании инноваций руководители крупнейших мировых компаний надеются на государственную поддержку, этого ожидают 25% респондентов в мире, 42% респондентов в России и 67% — в Китае. При этом лишь 11% руководителей компаний в России полагают, что слияния и поглощения могут использоваться как значительный ресурс для создания инноваций, в то время как 33% руководителей компаний в мире поддерживают эту идею. 

Источник: РБКdaily

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль