В Узбекистане за нарушения прав инвалидов установлены штрафы

19 января 2011 1206
Кабинет Министров Республики Узбекистан установил наказания за нарушения законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов.

Кабинет Министров Республики Узбекистан установил наказания за нарушения законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов.

Согласно утвержденному Положению о порядке применения финансовых санкций к организациям за нарушение законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов, а также приостановления деятельности организаций за нарушение законодательства об охране труда, ответственные сотрудники организаций-нарушителей будут наказываться за отказ в приеме на работу инвалидов и за не создание людям с ограниченными возможностями условий для беспрепятственного доступа к объектам социальной инфраструктуры.

За нарушение решений местных органов власти Узбекистана по созданию минимального количества рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите, размер штрафа будет приравниваться к размеру средней годовой заработной платы работника этой организации за каждое не созданное рабочее место.

Такой же штраф будет налагаться за отказ принять на работу инвалида, получившего среднее специальное, профессиональное или высшее образование, или направленного на предприятие для профессиональной подготовки и переподготовки, повышение квалификации.

Игнорирование требований законодательства в части обеспечения доступа к объектам социальной инфраструктуры грозит нарушителям штрафом в размере от 70 до 100 минимальных размеров заработной платы (около $2110-$3000 по курсу Центробанка РУз).

Согласно законодательству, предприятия и организации с численностью работников более 20 человек должны резервировать для трудоустройства лиц с ограниченной ответственностью не менее 3% от общей численности персонала.

По статистике Министерства труда и социальной защиты граждан, в Узбекистане насчитывается более двух миллионов инвалидов.

Источник: CA-NEWS

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль