Мусульмане в европейских странах чаще остаются без работы

25 ноября 2010 1375
Мусульмане подвергаются массовой дискриминации при трудоустройстве

Как сообщает газета Independent, мусульмане подвергаются массовой дискриминации в сфере трудоустройства. Газета ссылается на данные первого научного исследования степени предвзятости французских работодателей против
мусульман.

Теперь исследователи будут изучать, не является ли высокий уровень безработицы среди мусульман Великобритании результатом предубежденности в силу религиозной принадлежности.

Как безработные в этой стране зарегистрированы 13% мужчин-мусульман, что приблизительно в три раза больше, чем среди мужчин, принадлежащих к другим общинам верующих.

Сила имени

Изучив ситуацию во Франции, ученые обнаружили, что соискатель должности с традиционным христианским именем имеет в два с половиной раза больше шансов получить ответ от потенциального работодателя по сравнению с аналогичным кандидатом, но с мусульманским именем.

Для исследования специалисты Стэнфордского университета, Калифорния, создали и разослали 275 пар резюме французским работодателям, которые давали объявления о приеме на работу.

Резюме в каждой паре отличались только именами соискателей.

Кандидату под вымышленным мусульманским именем Хадиджа Диуф ответили 8% работодателей, тогда как ее «конкурентку» Мари Диуф пригласили на собеседование 21% фирм.

«Это указывает на массовую дискриминацию. Необходимо обнаружить, что является ее движущей силой», - говорит доктор Мари-Ан Вальфор (Marie-Anne Valfort) из Сорбонского университета в Париже.

Вполне вероятно, что руководство компаний пытается набирать людей, в которых видит сходство с собой, во избежание получить «кота в мешке».

Другим объяснением дискриминации мусульман может служить просто неприязнь к мусульманам, считает Вальфор, добавляя, что в данном случае исследователи исключают предвзятость по расовому, возрастному или половому признаку.

Результаты исследования, проведенного во Франции, позволяют объяснить, почему мусульмане в европейских странах чаще остаются без работы, чем люди других вероисповеданий.

Объяснение предвзятого отношения работодателей цветом кожи соискателей ученые свели к минимуму, дав вымышленным персонажам фамилию «Диуф», характерную для выходцев из Сенегала, которые могут быть и христианами, и мусульманами.

Источник: islam.com



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль