• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Горшнева Светлана Вячеславовна, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой более 3 лет, эксперт журнала

ПЕРСОНА ДНЯ - Горшнева Светлана Вячеславовна, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой более 3 лет, эксперт журнала

24 ноября 2010 1042
Нельзя уменьшать размер заработной платы работника в связи с уменьшением рабочих дней в январе месяце

Нельзя уменьшать размер заработной платы работника в связи с уменьшением рабочих дней в январе месяце

На практике довольно распространенной является ситуация, когда руководство компании в случае возникновения простоя отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы.
Объясняют это, как правило, благими намерениями: «У нас временные трудности, и сейчас мы не можем обеспечить персонал работой, но и расставаться тоже не хотим. Поэтому вы пока “погуляйте”, а как у нас все наладится – мы вам сразу сообщим».

Однако, уважаемые кадровики, вы же понимаете, что это незаконно!

В ТК РФ не предусмотрена возможность предоставления по инициативе работодателя так называемых вынужденных отпусков без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и только на основании его письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Организация, в принудительном порядке отправившая работников в отпуск без сохранения заработной платы, нарушает законодательство о труде и об охране труда. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Подробнее читайте в журнале "Всё для кадровика" №5, в статье "Как объявить новогодние каникулы простоем?"

Боитесь проверок ГИТ? Поможем подготовиться; расскажем, как пройти; научим, как обжаловать результаты

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль