ПЕРСОНА ДНЯ - Марина Новикова, управляющий партнер, консалтинговая компания «Экзект Партнерс Груп»

18 ноября 2010 1840
Создание кадрового резерва − весьма популярная у современных организаций практика. Подобные проекты обычно поддерживаются на самом высоком управленческом уровне, однако руководство далеко не всегда отдает себе полный отчет в том, зачем формируется кадровый резерв.

Создание кадрового резерва − весьма популярная у современных организаций практика. Подобные проекты обычно поддерживаются на самом высоком управленческом уровне, однако руководство далеко не всегда отдает себе полный отчет в том, зачем формируется кадровый резерв. Наличие в компании кадрового резерва дает много положительных «побочных эффектов»: почет и уважение участников, увеличенное число обучающих мероприятий для них, в перспективе – продвижение по карьерной лестнице. Однако основная цель кадрового резерва – быстрое назначение менеджеров на появляющиеся в организации вакантные должности.

Чтобы достичь ее, HR-специалисту необходимо:
1. понять, какие позиции освободятся в компании в течение ближайшего года;
2. оставить профили этих должностей; определить критерии отбора кандидатов;
3. оценить «проблемные зоны» резервистов;
 4. составить программу их развития;
5. произвести назначения на задекларированные вакантные должности, в первую очередь, из представителей кадрового резерва.Подробнее читайте в журнале "Справочник по управлению персоналом" №11, в статье"Развитие внутреннего кадрового потенциала"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль