Конференциям журнала «Справочник кадровика» – быть!

9 ноября 2010 1869
Л.А. Потапова: Одна из проблем современного трудового законодательства – его статичность

Главный редактор журналов «Справочник кадровика» и «Всё для кадровика» Лидия Александровна Потапова делится своими впечатлениями о первой практической конференции «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2010–2011: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем».

Лидия Александровна, расскажите, какое общее впечатление у вас сложилось от конференции?

Впечатления от конференции намного превзошли ожидания. Конечно же, у нас были опасения, ведь мы в первый раз организовываем такое мероприятие – конференцию журнала «Справочник кадровика». Поэтому было сложно предсказать реакцию наших читателей. Объясню наши опасения. Во-первых, рынок образовательных услуг для кадровиков достаточно плотно занят. Во-вторых, у современных специалистов в арсенале множество источников информации – это различные кадровые издания, всевозможные образовательные мероприятия, правовые базы, Интернет, где, задав свой вопрос, буквально в считанные минуты можно получить готовый ответ. Так что нельзя сказать, что сегодня кадровики испытывают информационный голод.

Но нам очень приятно осознавать, что наши читатели – специалисты такого уровня, которые понимают, что далеко не всякой информации можно доверять. Особенно когда речь идет о правовых вопросах. Поэтому цена такого доверия очень высока.

Конференция показала, что мы не ошиблись. Об этом говорит и уровень проведения мероприятия, и квалификация выступавших лекторов, и реакция людей в зале.

Подобные мероприятия необходимы, потому что, с одной стороны, это подведение итогов, с другой стороны – взгляд в будущее, и с третьей – выявление болевых точек, которые есть у современных кадровиков, быстрая реакция на решение их проблем. А значит, конференциям журнала «Справочник кадровика» – быть!

Как Вы оцениваете актуальность выбранной сегодня темы?

Одна из проблем современного трудового законодательства – его статичность. Практика ждет каких-то изменений, ведь есть масса сложностей в применении закона к реальным жизненным ситуациям, есть вопросы, на которые он не дает ответа. Но, к сожалению, законодательство не всегда успевает реагировать на потребности кадровиков. В то же время в нашем законодательстве есть положения, которые меняются постоянно, и уследить за этим достаточно сложно. Взять хотя бы труд иностранцев. Об этом тоже необходимо говорить, разъяснять, предупреждать о произошедших изменениях.

Надеюсь, на прошедшей конференции мы с поставленной задачей справились. Судя по реакции зала, все присутствующие остались довольны. То время, которое мы изначально отвели на обзор произошедших изменений, в ходе мероприятия было увеличено в разы. На протяжении двух дней мы постоянно возвращались к этим сложным вопросам, оперативно корректируя программу конференции в соответствии с потребностями и ожиданиями участников.

Мы уделили внимание и тем изменениям, которые пока находятся на стадии обсуждения. Выступление Валентины Ивановны Андреевой было посвящено проекту закона о кадровом делопроизводстве. Вероятность его принятия велика, и, конечно, кадровикам было интересно получить информацию о нем непосредственно от разработчика. Что называется, из первых рук. Спросите – зачем говорить о том, чего еще нет? Но ведь очень важно, чтобы, когда закон будет принят, люди понимали, зачем он нужен, какие цели преследует.

С какими трудностями пришлось столкнуться при организации данной конференции?

Вы знаете, я не могу сказать, что были какие-то трудности. И за это хочется поблагодарить всех, кто участвовал в организации конференции.

Во-первых, хочется сказать огромное спасибо нашей команде – редакции журнала, экспертам. Та часть подготовки конференции, которая лежала на них, отработана просто блестяще! Были разработаны отличные раздаточные материалы, очень грамотно составлена программа – в фокусе оказались самые болезненные вопросы, им уделено наибольшее время. Также хорошей находкой для этого мероприятия считаю блицконсультацию, которой по программе отведена вторая половина второго дня. Думаю, этот положительный опыт мы обязательно используем и в будущих конференциях. Так что в отношении работы экспертов журнала и его редакции у меня только слова благодарности.

Все выступившие на конференции лекторы – Андреева Валентина Ивановна, Костян Ирина Александровна, Тоде Наталия Олеговна – это постоянные авторы нашего журнала. И мы, и наши читатели на сто процентов доверяем им. Это ведущие специалисты, эксперты отрасли, люди, которые тесно сотрудничают с Государственной Думой, постоянно держат руку на пульсе изменений законодательства. Хочется поблагодарить их за то, что они уже столько лет с нами!

Также я хотела бы сказать огромное спасибо нашей команде, которая отвечала за техническую поддержку конференции – настолько все продумано, четко организовано, что можно только пожелать, чтобы будущие мероприятия проходили на таком же уровне.

Что Вам дала эта конференция?

Когда мы готовим материалы для очередного номера журнала, всегда стараемся сделать их максимально практичными. Но, поверьте, представить и спрогнозировать все те ситуации, с которыми сталкивается кадровик на практике, невозможно. С точки зрения закона все может выглядеть гладко, а на деле возникают проблемы, вызывающие споры даже между признанными экспертами. Такие конференции дают возможность получить обратную связь, услышать, что волнует непосредственно тех людей, для которых мы и создаем наш журнал.

Конференция дала нам огромный материал для дальнейшей работы. Все рассмотренные на ней проблемы будут обязательно освещаться в будущих публикациях. Ведь ответы на вопросы, которые поднимались в ходе обсуждений, полезно знать каждому кадровику, а не только участникам мероприятия.

Лично от себя хочу добавить, что такие встречи с нашими читателями позволяют понять: то, что создается тобой и твоей командой, действительно каждый день помогает тысячам людей в их непростой работе. Это не только приятно – это наполняет работу смыслом.

Источник: Pro-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль