Интервью с Ириной Александровной Костян

8 ноября 2010 1654
И.А. Костян: Госдума имеет обыкновение читать журналы, так что будем надеяться, что изменения в законы будут вноситься с учетом мнения практиков

Ирина Александровна Костян, доктор юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, поделилась своим мнением о прошедшей конференции «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2010–2011: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем»

Какое Ваше общее впечатление от сегодняшнего мероприятия?

Замечательное. Вопросы, которые мы сегодня поднимали, вызвали живой отклик у участников, что говорит об актуальности и насущности выбранной темы конференции.

Надо сказать, что участники мероприятия – настоящие профессионалы. Они могут поставить вопрос правильно, а это иногда сложнее, чем решить его.

Я думаю, что такие конференции нужны, а иначе мы не сможем выявить проблемы современности и понять, что будет интересно читать в наших журналах такого рода профессионалам. Они помогают обобщить насущные проблемы применения трудового законодательства, которые простыми не назовешь. Кроме того, в отсутствие таких конференций кадровики оставались бы один на один со своими трудностями. А сегодня у них есть возможность открыто заявить о своих профессиональных сложностях и быть уверенными, что это найдет отражение в публикациях изданий. Кстати, Госдума имеет обыкновение читать журналы, так что будем надеяться, что изменения в законы будут вноситься с учетом мнения практиков.

Вы высоко оценили актуальность темы конференции, профессиональный уровень нашей аудитории. Скажите, станете ли Вы участвовать в будущих конференциях?

Скорее всего, да. Я уже давно работаю с журналом «Справочник кадровика» и всегда готова к обсуждению проблем, которые возникают у наших читателей. По мере сил стараюсь оказать посильную помощь в их решении, делать все, что от меня зависит. К сожалению, не все вопросы могут быть решены, в том числе просто потому, что нет действенного механизма правового регулирования, а самостоятельно устранить пробелы, противоречия законодательства мы не можем.

Может быть, остались неозвученными какие-то вопросы, которые стоило бы включить в повестку будущих конференций?

Конечно. Вопросы, заявленные на мероприятии, в силу их емкости удалось только обозначить. Раскрыть их не позволяет регламент. Кроме того, вопросов всегда больше, чем времени на их ответы, но эта конференция хороша тем, что по реакции слушателей можно понять существующие болевые точки и запланировать темы будущих встреч. Например, сегодня стало ясно, что необходимо больше анализировать судебные постановления, давать рекомендации, позволяющие избежать ошибок, которые допустили другие работодатели. Учиться на чужом опыте всегда лучше. Это позволяет минимизировать свои риски. На мой взгляд, мероприятие положило начало такой работе, которая, надеюсь, будет продолжена на страницах нашего журнала. Во всяком случае, мне теперь необходимо выполнить данное участникам конференции обещание – подготовить соответствующие комментарии по судебным постановлениям, которые они получили в раздаточном материале.

И в заключениеВаши пожелания, замечания, рекомендации?

Хотелось бы больше подобных мероприятий. Общение на страницах издания – это очень важно, но невозможно создавать журнал, не зная своего читателя лично, а такие конференции позволяют получить обратную связь.

Собираясь на конференцию, я зашла на портал www.pro-personal.ru, где посетительница задала вопрос «Стоит ли идти на эту конференцию?», и сейчас даю ответ – стоит. И не только потому, что заявлены интересные темы, но и потому, что на эту конференцию сегодня пришли большие профессионалы – специалисты кадрового дела, ваши коллеги. Настоящие кадровики, кадровики с большой буквы имеют огромный опыт. И конференция – прекрасное место для знакомства и обмена этим бесценным опытом.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль