• Главная страница
  • » Новости
  • » Приказ Минздравсоцразвития России от 30.09.2010 № 847н "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан"

Приказ Минздравсоцразвития России от 30.09.2010 № 847н "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан"

8 ноября 2010 1785
Изменилась процедура регистрации безработных граждан

Приказ вступает в силу со дня признания утратившим силу постановления Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан".

Подписчики "Для кадровика: Нормативные акты" могут ознакомится с полным текстом документа

Процедура регистрации проводится, как и ранее, государственными учреждениями службы занятости населения и изменилась не существенно.

Сначала гражданин регистрируется в целях поиска подходящей работы. Если в течение 10 дней с даты указанной регистрации невозможно предоставить ему подходящей работы, гражданин признается безработным. Решение о признании безработным должно быть принято не позднее 11 дней со дня предъявления соответствующих документов:
паспорт, трудовая книжка, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, и справка о среднем заработке за предыдущие 3 месяца по последнему месту работы, для инвалида – индивидуальная программа реабилитации. Впервые ищущие работу, у которых нет профессии (специальности), предъявляют паспорт и документ об образовании.

Не могут быть признаны безработными, в частности, осужденные к исправительным работам или лишению свободы, лица до 16 лет, граждане, которым назначена пенсия по старости либо за выслугу лет, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы или заработка. Кроме того, поводом может стать двойной отказ гражданина от предложенной оплачиваемой работы, включая временного характера, или от получения профессиональной подготовки. Также гражданин не получит статус безработного, если он в течения 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы не явился в службу занятости без уважительных причин (приведен примерный перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин).

Не чаще 2 раз в месяц безработные обязаны проходить перерегистрацию в установленные службой занятости сроки.

Установлен порядок снятия граждан с регистрационного учета. Одним из оснований является длительная (более месяца) неявка в службу занятости без уважительных причин.

Источник: PRO-персонал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль