ПЕРСОНА ДНЯ - Нина Чистоклетова, директор по персоналу девелоперской компании «Приоритет»

25 октября 2010 830
Влияние материального стимулирования на мотивацию обратно пропорционально должности работника: чем выше позиция, тем меньший вес имеет данный фактор

Влияние материального стимулирования на мотивацию обратно пропорционально должности работника: чем выше позиция, тем меньший вес имеет данный фактор Другое дело, что базовый уровень потребностей может существенно отличаться у разных категорий сотрудников. То, что для рядового специалиста может быть «заоблачным» (например, оклад 150 тыс. рублей), для топ-менеджера покажется неприемлемым, недостаточным даже для сохранения привычного уровня жизни. Учитывая, что финансовый фактор включает целый комплекс составляющих (кроме зарплаты, премий, бонусов, участия в прибыли и акционерном капитале, – льготы, социальный пакет, программы дополнительных выплат и социальных услуг), возможные отклонения и колебания в нем могут оказаться как мотивирующими, так и демотивирующими. Подробнее читайте в журнале "Справочник по управлению персоналом" №10, в статье "Принцип непостоянства"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль