Персона дня - Сергей Ряковский, директор Дирекции Корпоративного университета ОАО "Компания "Сухой"

20 октября 2010 1339
Оценка сопровождает такие процедуры, как наем персонала (отбор лучших кандидатов), направление на обучение (дабы не тратить деньги на тех, кто плохо обучаем, а вложить в того, кто в дальнейшем сможет передать полученные знания коллегам), установление оклада (сравнив знания, навыки и результаты сотрудников), вынесение взыскания (учитывая не только тяжесть проступка, но и его влияние на результаты подразделения и компании).

Оценка сопровождает такие процедуры, как наем персонала (отбор лучших кандидатов), направление на обучение (дабы не тратить деньги на тех, кто плохо обучаем, а вложить в того, кто в дальнейшем сможет передать полученные знания коллегам), установление оклада (сравнив знания, навыки и результаты сотрудников), вынесение взыскания (учитывая не только тяжесть проступка, но и его влияние на результаты подразделения и компании).

Прежде всего, в компаниях осуществляется оценка результатов. Однако оценка только по критерию результативности является неполной. Ведь высоких результатов можно достичь случайно, благодаря, например, конъюнктуре, помощи коллег. Достижение нужных показателей один или даже несколько раз не гарантирует того, что работник и в дальнейшем будет стабильно добиваться успеха, – если у него нет профессионального потенциала, который дал бы ему «запас прочности» в любых ситуациях.

Поэтому важно при оценке сотрудников уделять внимание их знаниям и навыкам. Иногда руководители слишком доверяют дипломам и сертификатам. Однако необходимо интересоваться и тем, как их наличие сказалось на конкретных рабочих умениях.Подробнее читайте в журнале "Справочник по управлению персоналом" №10, в статье "Технология проведения оценки персонала"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль