Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 № 18-В10-16

19 октября 2010 3868
Работник выиграл дело у работодателя, который неправомерно удержал заработную плату

Верховный Суд РФ напомнил, что в ТК РФ есть исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание излишне выплаченной работнику заработной платы.

Дело по иску Шелудько Л.В. о взыскании недоплаченной части зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда, и встречному иску ООО «Т.-С» о взыскании неосновательного обогащения направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как статьей 137 ТК РФ определен исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему зарплаты, но предусмотренные ТК РФ основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом при разрешении дела установлены не были.

При таких условиях решение суда первой инстанции и определение суда кассационной инстанции о взыскании с Шелудько Л.В. денежных средств, полученных ею в качестве заработной платы, не могут быть признаны законными и подлежат отмене.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль