• Главная страница
  • » Новости
  • » Персона дня - Чекалина Мария Александровна юрист, ведущий специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Все для кадровика»

Персона дня - Чекалина Мария Александровна юрист, ведущий специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Все для кадровика»

22 июля 2010 1610
«Возможность установления испытания работнику прямо предусмотрена ТК РФ. Однако закон не только допускает такую возможность, но и определяет некоторые правила»

Возможность установления испытания – проверки соответствия работника поручаемой работе – прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) . Однако закон не только допускает такую возможность, но и определяет некоторые правила.Правило 1. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора. Это означает, что испытание нельзя устанавливать, к примеру, в процессе трудовой деятельности, при переводе работника. Если условие об испытании не было определено при заключении трудового договора, в дальнейшем его установить нельзя. Даже если обе стороны – работник и работодатель – согласны. Правило 2. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Если стороны «забыли» об этом условии договориться, не предусмотрели в трудовом договоре или отдельном соглашении, заключенном до фактического допуска к работе, то в дальнейшем оно не должно «всплывать» в приказе о приеме на работу. Даже если работник поставит подпись об ознакомлении с таким приказом, это вовсе не означает, что условие об испытании будет на него распространяться. В этом случае оно будет расценено как установленное работодателем в одностороннем порядке, а значит не имеющее силы.Правило 3. Не каждому работнику может быть установлено испытание. Поэтому, прежде чем обсуждать с лицом, принимаемым на работу, вопрос об установлении ему испытательного срока, необходимо понять, а можно ли этому лицу вообще устанавливать испытание. Для отдельных категорий работников запрет на установление испытания определен ТК РФ (ч. 4 ст. 70). Кроме того, такой запрет может быть установлен федеральными законами или коллективным договором...

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль