Выбираем профессионала, опираясь на его личностные качества

2 января 2014 5622
Каждый работодатель сталкивается с проблемой подбора персонала. К потенциальному работнику предъявляется много требований: опыт работы, высокий уровень знаний, дисциплинированность, ответственность и прочие.

Каждый работодатель сталкивается с проблемой подбора персонала. К потенциальному работнику предъявляется много требований: опыт работы, высокий уровень знаний, дисциплинированность, ответственность и прочие. Его компания, как и, например, магазин мотокурток, стремится увеличивать свою прибыль, а в этом сотрудники играют важную роль. В нашей статье мы рассмотрим вопрос, касающийся выбора профессионала по его личностным качествам. Подбор сотрудников по таким критериям поможет вам сформировать надежную команду.

На какие личностные качества стоит обращать внимание?

Первым качеством является любознательность и пытливый ум. Люди, которым характерен этот признак, будут кропотливыми работниками. Они стремятся узнать о новом деле как можно больше, вникают во все тонкости и нюансы. Чтобы узнать, присуще ли потенциальному работнику это качество, обратите внимание на разносторонность его интересов, хобби, навыки в различных видах деятельности. Возможно, такой человек постоянно посещал различные секции и кружки самодеятельности.

Человек должен быть уверен в себе. Их девиз заключается в том, что все можно сделать сию минуту, а невозможное потребует времени. Вы можете спросить у будущего работника, справится ли он с необходимой задачей? И в ответ должно прозвучать твердое «Да».

Положительным качеством также является стремление к переменам. Эти люди постоянно меняют сферы деятельности, обладают различными навыками и имеют широкий кругозор. Не помешает в работе и немного наивности. Наивный сотрудник всегда хочет получить точный и подробный ответ на вопрос «почему?». Конечно же, важна в потенциальном работнике честность.

Критический образ мышления позволяет им искать несколько решений одной задачи. Если человеку присуща дерзость, то он может бросить вызов всему миру, а уж тем более, он не боится начальства и будет настаивать на своей правоте.

Вам будет легко работать с жизнерадостными, целеустремленными людьми, которые способны найти выход из любой ситуации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль