• Главная страница
  • » Новости
  • » Минздравсоцразвития России: Со следующего года будет составляться рейтинг регионов по переходу на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений

Минздравсоцразвития России: Со следующего года будет составляться рейтинг регионов по переходу на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений

12 октября 2010 1080
Со следующего года планируется переход на новые системы оплаты труда федеральных бюджетных учреждений

«По поручению замминистра здравоохранения и социального развития России Александра Сафонова со следующего года мы начнем составлять рейтинг регионов по переходу на новые системы оплаты труда», –  сообщила директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравосоцразвития России Наталия Жарова во время рабочего визита в Камчатский край.

Поездка на Камчатку состоялась в рамках плановой работы министерства по отслеживанию ситуации, связанной с введением новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации. Напомним, что в настоящее время новые системы оплаты труда внедрены уже в 40 регионах России.

В ходе визита представители министерства встретились с заместителем Председателя Правительства Камчатского края Валерием Карпенко, а также приняли участие в рабочей встрече с представителями органов исполнительной власти края.  Во встрече, посвященной переходу на новую систему оплаты труда и вопросу задолженности по заработной плате в Камчатском крае, также участвовали представители Федеральной службы по труду и занятости РФ и Федерации независимых профсоюзов России.

Как рассказала директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова,  Камчатский край вошел в первую группу регионов, которые начали вводить новую форму оплаты труда в 2008 году. «Безусловно, отрадно, что правительством края выделены дополнительные средства на введение новой системы оплаты труда, на создание стимулирующего фонда работников бюджетных учреждений, –  отметила Наталия Жарова. –  Несмотря на отдельные моменты, в целом мы положительно оцениваем этот опыт».

Источник: Минздравсоцразвития

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль