11 Саммит HR-директоров России и СНГ 2010 года

11 октября 2010 1332
Перезагрузка бизнеса 2010: роль службы управления персоналом

Какие задачи ставит бизнес и общество перед управленцами в сфере человеческих ресурсов в период кризиса? Какие практики признаны результативными? Какие технологии можно успешно масштабировать, получив их буквально из «первых рук» на саммите HR-директоров?27-28 сентября 2010 года в Москве состоялся «XI Саммит HR-Dиректоров России и СНГ». Директора по персоналу и HR-руководители крупных отечественных и международных компаний, а также представители государственных и общественных организаций ежегодно собираются на этом  наиболее масштабном в России и СНГ событии для обсуждения самых острых и актуальных вопросов в сфере управления человеческими ресурсами.

Какие задачи поставил перед HR экономический кризис?

Слияния и поглощения – передел рынка, потребовал интеграции двух культур, преодоления языкового барьера. Объединение брендов в портфеле одной компании – поставил задачи перед HR стандартизировать принципы управления человеческими ресурсами. Чтобы выжить, пришлось искать компромиссы даже конкурентам: не имея возможности обучать по специфике бизнеса собственными силами, они нашли точки соприкосновения и объединились, чтобы совместно выжить и развивать отрасль.

Какие новые подходы применяли?

Управление талантливыми сотрудниками, чья оценка выше средней по компании. Так как именно эти люди предлагают нетрадиционные (инновационные) решения для развития бизнеса и экономики в целом. На уровне государства вопросом развития инновационного потенциала кадрового резерва страны занимается «Сколково», на уровне компаний – совершенствуется практика «управления талантами».

Что из наработок в докризисный период оказалось эффективным в кризисные годы?

E-learning. Крупные компании едва ли справились с масштабными проектами, не имея действующих учебных центров, оснащенных современной электронной системой управления обучением (СДО). Благодаря системам, удалось в короткие сроки обучить единым стандартам десятки тысяч сотрудников (аптека 36,6; процесс слияния 4 банков; глобальные изменения в управлении Сбербанка РФ (20 тысяч филиалов); IBM; МТС; P&G; PHILIP MORRIS, Дженерал ППФ, Страхование жизни, РУСАЛ и др.) .

Какие практики (технологии) способствовали удержанию позиций на рынке?

Наиболее остро по-прежнему стоит вопрос о профильной подготовке кадров. Уровень выпускников ВУЗов не соответствует запросам бизнеса. В кризисный год форварды отрасли бросили вызов, создав корпоративные отраслевые университеты. Прописаны стандарты отрасли, следующий шаг – сертификация стандартов. Произвели ребрендинг имиджа работодателя, что способствовало сохранению лояльности и удержанию ключевых сотрудников. Сбербанк РФ провел собственную олимпиаду среди выпускников более чем 100 ВУЗов, сформировав собственную базу данных кадрового резерва из лучших. Девизом саммита прозвучал призыв к «Экономике сотрудничества».

Вызов времени

Y- поколение. Отличие в восприятии и информационная подготовка поколения 80-2000 годов выше, чем у преподавательского состава. Эта смена требует нового подхода в обучении, иной подход и в управлении молодого и независимого племени наших преемников. После непопулярных мер, направленных на сохранение бизнеса, требуются способы гармонизации отношений между работодателем и наемными работниками.

Самым масштабным HR-проектом за последнее десятилетие является Организационный комитет олимпийских игр. Ими уже предприняты шаги в реформировании законодательства: в августе 2010 года принят «Закон о волонтерстве», утверждена система мотивации на основе KPI – на уровне правительства, предприняты ряд действий по созданию «без барьерной среды» при работе с министерствами.

Какие задачи ставит перед HR экономика на следующий год

Преемственность, гармонизация, создание отраслевых стандартов и профильных образовательных учебных заведений. Меняется образовательный контур. Приходит эпоха инновационного развития бизнеса. На смену приходит совершенно не похожее на предшественников поколение, выросшее на технологических новинках и экспериментальных способах развития.

Какие проекты запущены в уходящем году, что требует внимания, помощи и активной позиции со стороны HR?

Координатором разработки и актуализации профессиональных стандартов выступил Российский союз промышленников и предпринимателей, Национальное агентство развития квалификации и стихийно возникающие корпоративные отраслевые университеты (Сбербанк, КазМунайГаз, МТС и т.д.). Требуется реформирование законодательства, постановлений, нормативных актов о труде (миграционное право, корпоративное право, и т.д.). Без этих изменений будет сложно реализовать проекты по Олимпийским играм и «Сколково».

Источник: PRO-персонал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль