ПЕРСОНА ДНЯ - Юрий Жучков, заместитель генерального директора – директор по персоналу Группы компаний

7 октября 2010 1408
«Важно оценить преобладающие типы мотивации и в соответствии с ними подобрать сотрудникам позиции. Работодатель должен ясно представлять себе, человек с какой мотивацией максимально подходит для выполнения тех или иных функций»

Важно оценить преобладающие типы мотивации и в соответствии с ними подобрать сотрудникам позиции. Работодатель должен ясно представлять себе, человек с какой мотивацией максимально подходит для выполнения тех или иных функций

Наука о мотивации наемных работников, возникшая в США в ХХ веке, насчитывает пять ее «чистых» типов: инструментальная (характеризуется приоритетом стоимости труда над его содержанием), профессиональная (с точностью до наоборот), патриотическая (когда идея и общественное признание преобладают над материальными факторами), хозяйская (ее носитель отличается ответственностью за всю компанию,  и нетерпимостью к контролю), люмпенизированная (выраженное стремление к минимизации усилий, низкий уровень ответственности и активности, безразличие к содержанию деятельности и уровню оплаты, сопротивление профессиональному росту). Перечисленные типы мотивации можно разделить на два вида: достижительная – когда сотрудник ставит перед собой цели и идет к ним (первые четыре типа), и избегательная – когда работник инертен и стремится уйти от нежелательных для себя последствий своей деятельности (люмпенизированный тип мотивации)...Подробнее читайте в журнале "Справочник по управлению персоналом", в статье «МАРКОН».Юрий Жучков: «Немотивированных работников не существует»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль