Будьте здоровы!

1 октября 2010 2330
Больничный лист со следующего года будет обходиться недешево, причем как работодателям, так и работникам

Больничный лист со следующего года будет обходиться недешево, причем как работодателям, так и работникам. Для первых вводится обязаловка оплачивать три дня болезни своих сотрудников (в качестве оздоровительной инъекции для поправки самочувствия бюджета ФСС), а по карману вторых ударят новые правила расчета больничных. Обременительная это работа – тянуть бюджет из дефицитного болота...

 

На недавнем правительственном заседании, где обсуждались проекты бюджетов на 2011-2013 годы – и федерального, и государственных внебюджетных фондов, прозвучали многообещающие заявления о выполнении социальных обязательств перед гражданами и, более того, о том, что некоторые из этих обязательств пойдут на повышение. Сразу возник вопрос: в чем подвох? Это при нынешнем-то дефиците госказны!

Ответ не заставил себя ждать – на этом же заседании выяснилось, что возрастающие расходы в части выплат по соцстрахованию лягут дополнительным бременем на рядовых работников. Со следующего года для них вводятся новые правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Рассчитывать на получение больничных в размере 100-процентного среднего заработка смогут работники с 15-летним страховым стажем и выше. Если стаж составляет от 8 до 15 лет, работник получит пособие в размере 80% средней зарплаты, при страховом стаже до 8 лет – 60%. Сейчас предусмотрены следующие стажевые ограничения по больничным: 8 и более лет – 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.

При этом при определении среднего заработка для исчисления больничных, декретных и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предлагается брать в расчет два календарных года (в настоящее время – 12 календарных месяцев). Понятное дело, что сотрудникам, которым за предшествующий болезни год привалило счастье в виде повышения зарплаты, из-за новой «больничной» арифметики бюллетень оплатят в меньшем размере. Правило о том, что в расчет заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы, сохраняется. И на том спасибо.

Предусмотрена еще одна мера во спасение бюджета ФСС. С 2013 г. предлагается расширить перечень лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – за работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по договорам авторского заказа также будут уплачиваться взносы в ФСС.

 Пополнять «копилку» ФСС будут и не успевшие еще толком прийти в себя после финансовых потрясений работодатели. Последние сегодня оплачивают первые два дня болезни своего сотрудника, ФСС подключается к оплате больничного с третьего дня. Согласно правительственным предложениям с 2011 г. работодатели будут покрывать "нетрудоспособные" расходы три дня, а ФСС – соответственно только с четвертого.

Трехдневную "больничную" обязаловку лет пять назад уже пытались навесить на работодателей. Тогда им хотели навязать оплату первых трех дней болезни работника после снижения ЕСН, дабы компенсировать бюджетные потери ФСС. Однако благодаря движению сопротивления во главе с профсоюзными деятелями эту инициативу удалось погасить. В итоге сошлись на компромиссном варианте – два дня больничного за счет работодателя.

Федерация независимых профсоюзов и сейчас восприняла предложения в штыки и сразу забила тревогу. На своем сайте ФНПР разместила гневное заявление, назвав правительственные предложения «политикой «оптимизации социальных расходов» за счет работающих граждан». Посмотрим, подействует ли на этот раз критика и пойдет ли на уступки Белый дом.

Источник: ЭЖ-Юрист

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль