• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Федин Владимир Владимирович - канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА

ПЕРСОНА ДНЯ - Федин Владимир Владимирович - канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА

20 сентября 2010 2408
«Если работник утверждает, что написал заявление об увольнении под давлением, ему придется это доказать»

Если работник утверждает, что написал заявление об увольнении под давлением, ему придется это доказать

Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.2004 № 2) обращает внимание: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2). Если в процессе рассмотрения трудового спора суд установит, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, под давлением работодателя, указанное увольнение признается незаконным и работник подлежит восстановлению на работе. Это правило подтверждается судебной практикой. Ш. работал в ОАО «Уфимский  нефтеперерабатывающий завод» оператором газокаталитического производства. Приказом от 05.12.2004 его перевели на должность начальника установки газокаталитического производства, а приказом от 24.02.2005 уволили по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Считая увольнение незаконным, Ш. обратился в суд с иском к ОАО о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного увольнением. В обоснование иска Ш. указал: 24 февраля 2005 г. генеральный директор завода предложил ему немедленно уволиться по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае его уволят как не прошедшего аттестацию. Тон, каким было сделано это предложение, по свидетельству Ш. заставил его написать заявление «по собственному». Истец настаивал, что действительной причиной его увольнения явилось выступление его матери А. на 21‑м заседании (24.02.2005) Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан (РБ).

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 24.03.2005 иск был удовлетворен. Это решение Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РБ оставила без изменения (05.05.2005). Определением судьи Верховного Суда РФ от 10.10.2005 надзорная жалоба Уфимского нефтеперерабатывающего завода была оставлена без удовлетворения по следующим основаниям. Судья Верховного Суда РФ в определении, прежде всего, ссылается на положения п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ст. 55 и 56 ГПК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Оценив юридически значимые по делу обстоятельства, дав надлежащую правовую оценку представленным сторонами доказательствам (ст. 67 ГПК РФ), суд пришел к выводу, что по отношению к истцу имело место понуждение к увольнению. Удовлетворяя требования заявителя о восстановлении на работе, суд обоснованно заключил, что руководство предприятия вынудило Ш. подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 24 февраля 2005 г.

Причиной этого явилась политическая деятельность матери истца А. – депутата Государственного Собрания РБ. Незаконность увольнения Ш. подтверждается и нарушением порядка увольнения. Распоряжение в отдел кадров о подготовке приказа об увольнении Ш. по собственному желанию было дано начальником газокаталитического производства, о чем свидетельствует его резолюция на копии заявления истца. В связи с этим был подготовлен проект приказа и внесена запись в трудовую книжку. Сам приказ об увольнении истца по собственному желанию был подписан гендиректором уже после выдачи Ш. трудовой книжки с записью об увольнении. Отдел кадров предприятия выдал приказ без подписи лиц, обязанных подписывать приказы об увольнении.

Бухгалтерия произвела расчет с истцом без каких бы то ни было документальных оснований для этого. Поспешные действия администрации по увольнению Ш. также свидетельствуют о заинтересованности руководства в его уходе (без волеизъявления истца). Основываясь на представленных истцом доказательствах, суд обоснованно счел установленным тот факт, что именно деятельность матери в качестве депутата послужила истинной причиной его увольнения...Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №9, в статье "Увольнение по собственному желанию: в теории и на практике"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль