Трудовой кодекс оказался не готов к жаре

15 июля 2010 2589
Аномальная жара в Москве продержится еще месяц - такие прогнозы дает Гидрометцентр. Между тем, далеко не все работодатели готовы выполнить рекомендации главного санитарного врача России Геннадия Онищенко и сократить рабочий день. Правда, многие фирмы раскошелились на закупку дополнительных кондиционеров, иначе по закону они просто обязаны распустить сотрудников по домам. Как законы регулируют работу в жару.

Аномальная жара в Москве продержится еще месяц - такие прогнозы дает Гидрометцентр. Между тем, далеко не все работодатели готовы выполнить рекомендации главного санитарного врача России Геннадия Онищенко и сократить рабочий день. Правда, многие фирмы раскошелились на закупку дополнительных кондиционеров, иначе по закону они просто обязаны распустить сотрудников по домам. Как законы регулируют работу в жару.

Крихели: Трудовой кодекс к жаре оказался не готов. В этом документе ничего не сказано о действиях работодателя в случае наступления аномальной погоды. Зато есть статья, которая отсылает к специальным правилам. Они должны выполняться. Говорит начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства Роструда Игорь Воробьев:

Воробьев: Обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса. Эта статья обязывает работодателя иметь на столе у себя не только Трудовой кодекс, не только санитарные нормы и правила по микроклимату помещений, но и вообще все остальные действующие нормативные акты, их много.

Крихели: Директор Центра социально-трудовых прав, юрист Елена Герасимова уточняет, что для офисных сотрудников или людей, выполняющих не очень тяжелую физическую работу, допустимый предел в помещении - 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, в силу вступает специальная шкала о сокращении рабочего дня в зависимости от градусов.

Герасимова: Дальше при повышении температуры на каждые полградуса фактически происходит сокращение продолжительности пребывания на рабочем месте на один час. При 32,5 градусов пребывание в помещении составляет один час, при температуре выше 32,5 градусов уже это не рассматривается как температура, при которой вообще возможно пребывание на рабочем месте.

Крихели: Впрочем, Игорь Воробьев уточняет, что согласно прописанным нормам работодатель вправе самостоятельно решать, на какие уступки сотрудникам идти в эти жаркие дни.

Воробьев: Вот, 28 градусов температура, и все, идите домой, - там такого нет, поскольку эти правила предполагают многовариантность действий работодателя. Например, он делает учащенные перерывы. Час работаем, 15 минут охлаждаемся. Или работодатель, так сказать, может ввести другой режим: без всякого отдыха сократить на час-полтора и два и так далее работу в этот период времени. Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон. За это он может быть наказан.

Крихели: Представитель Роструда называет возможные санкции для неуступчивых работодателей:

Воробьев: На должностное лицо - от 1000 до 5000 штраф. На юридическое лицо - от 30 до 50 тысяч рублей. Может наступить еще одна форма наказания для работодателя, юридического лица – административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Но это будет судебное решение.

Крихели: Елена Герасимова говорит, что чаще всего не беспокоятся об условиях труда именно в офисах.

Герасимова: Как правило, люди, которые занимаются организацией рабочих мест на достаточно вредных производствах, где охрана труда – очень важная составляющая часть процесса, большое внимание уделяют разным вопросам, связанным с охраной труда. У нас просто принято считать, что у человека, который работает в офисе, никаких вопросов, связанных с вредными условиями труда, возникать не может. И просто этому традиционно особенно никто не уделяет внимания и не пытается в этом разобраться. До тех пор, пока не получается, что температура такая, что люди уже просто физически понимают, что, видимо, что-то не то, и скорее всего какие-то ограничения должны быть.

Крихели: Впрочем, если сотрудники убеждены, что свои обязанности выполняют в невыносимых условиях, Трудовой кодекс регулирует этот вопрос. Поясняет Елена Герасимова:

Герасимова: Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы.

Крихели: Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, продолжает юрист, правда, в этом ведомстве на всех рук не хватает.

Герасимова: Соотношение просто количества инспекторов и зарегистрированных предприятий настолько смешно, что инспектор может дойти до каждой организации один раз в 8 лет. Поэтому уговорить о том, сколько раз он может прийти в каждую организацию, просто не приходится.

Крихели: Игорь Воробьев говорит, что если сотрудник пожалуется на своего работодателя, то Трудинспекция обязана проверить фирму.

Воробьев: Работники могут обращаться в инспекцию труда. Либо индивидуальные обращения, либо коллективные обращения. Инспекция должна будет отреагировать. Можно предположить, что присутствует угроза причинения вреда жизни, тогда основания для внеплановой проверки очевидны.

Крихели: Впрочем, пока жалоб на невыносимые условия работы в жару в Трудинспекции практически нет. Все дорожат своими местами и зарплатами.

Источник: vesti.ru

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль