• Главная страница
  • » Новости
  • » Персона дня - Потапова Лидия Александровна юрист, канд. юрид. наук, эксперт-директор Центра развития кадровых технологий, главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»

Персона дня - Потапова Лидия Александровна юрист, канд. юрид. наук, эксперт-директор Центра развития кадровых технологий, главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»

14 июля 2010 2655
«Если работник опоздал и виноват в этом, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Но можно ли уволить?»

Но можно ли уволить? Необходимо отметить, что в качестве дисциплинарных взысканий рассматриваются лишь некоторые основания увольнения по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Перечень исчерпывающий. Опоздания среди них нет. Поэтому уволить работника за однократное появление на рабочем месте позже положенного времени нельзя (если такое опоздание не превышает 4 часов подряд и не подпадает под понятие «прогул»).

Это если опоздание однократное. Если же такое поведение работника носит систематический характер, то возможность с ним расстаться появляется. В этом случае основанием будет «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Теоретически. Вот только на практике торопиться с таким увольнением мы бы не советовали.

Проблема в этой ситуации не в том, что увольнение «за систему» предполагает наличие наложенного и не снятого с работника дисциплинарного взыскания. И не в необходимости соблюдать сроки как привлечения к ответственности, так и действия самого взыскания (ч. 3, 4 ст. 193, ч. 1 ст. 194 ТК РФ). При четком соблюдении порядка привлечения к ответственности сложностей не возникнет. Основная загвоздка в том, что при наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).Заказать создание сайта http://www.o-kvadrat.ru/

Читать статью подробнее

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль