Работодатели к сиесте не готовы

13 июля 2010 1709
Работодатели к сиесте не готовы, но они тратят миллионы рублей на кондиционеры, качели и мороженое для сотрудников

Работодатели к сиесте не готовы, но они тратят миллионы рублей на кондиционеры, качели и мороженое для сотрудников.

По прогнозам, до середины августа температура в столичном регионе будет достигать 30 и более градусов, а кратковременные дожди ситуацию не исправят. Главный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко предложил работодателям в этой ситуации ввести сиесту, изменив рабочий график. По его мнению, трудовую активность россиян можно перенести на более раннее и более позднее время, тогда как в пик жары можно увеличить перерыв.

Консультант центра NS Consulting Дмитрий Кофанов напоминает, что у работодателей действительно есть право сокращать рабочий день или менять рабочий график. В соответствии с постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. при 30 градусах тепла рабочий день офисных сотрудников должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе — не больше трех, при 32 градусах — не больше двух и при 32,5 градуса — не больше часа. «Но прежде чем требовать такие условия, температура в офисе должна быть специально измерена», — напоминает Кофанов.Сиесты не будет

Лишь 2% работодателей изменили рабочий график сотрудников в связи с жарой, еще 4% собираются это сделать, тогда как 48% работников были бы рады подобным переменам, выяснил исследовательский центр портала Superjob.ru, опросив 12 июля 1000 менеджеров по персоналу московских предприятий и 2000 работающих москвичей (см. таблицу).

Представитель X5 Retail Group Максим Трапезников сказал, что в компании соблюдается температурный режим, поэтому вопрос о введении сиесты не рассматривается. Знак Зодиака Овен гороскоп на январь 2014 года читайте подробнее на нашем сайте.Первый заместитель гендиректора ДСК-1 Андрей Паньковский, представитель группы ПИК Дмитрий Ивлиев и представитель компании «СУ-155» Федор Сарокваша отказались комментировать предложение Онищенко. Сарокваша заметил, что менять жесткий трехсменный график для строительных компаний летом было бы проблематично. «Строителей можно понять, — размышляет Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel. — После кризиса их все чаще штрафуют за несоблюдение сроков застройки».

Лишь гендиректор сети салонов «Моне» Александр Глушков сообщил «Ведомостям», что в его салонах в связи с жарой с прошлой недели рабочий день решено начинать не в 10.00, как раньше, а в 8.00 или 9.00. А Павел Волков, административный директор DHL Express, сказал, что в его компании в жару введены дополнительные перерывы для сотрудников. На взгляд Глушкова, для сиесты в европейском ее понимании в России нет условий: «У нас ведь не Испания и не Лазурный берег, московские работники не могут в обеденный перерыв сходить на пляж, окунуться в море, чтобы потом работать с новыми силами».

С ним согласен Кофанов: «В отличие от Европы в мегаполисе типа московского людям пришлось бы добираться домой для отдыха не меньше часа, затем столько же времени потратить на возвращение. Сиесту в таких условиях трудно себе представить».Долой дресс-код

В связи с установившейся в столице жаркой погодой в каждой пятой (23%) московской компании сотрудникам разрешили одеваться на работу менее формально, утверждают исследователи SuperJob.ru, опросив 23-25 июня 1500 работающих респондентов в Москве. Не повезло 14% сотрудников компаний, где дресс-код остался строгим. «Еще и галстуки выдали», — сокрушаются респонденты.

«DHL Express в России в связи с жарой введена свободная форма одежды для сотрудников», — сообщил «Ведомостям» Павел Волков. «А в “Яндексе” дресс-кода нет вовсе, — уверяет представитель компании Очир Манджиков. — Но сотрудники, которые предпочитают жаркий климат, могут работать и проводить встречи на многочисленных балконах офиса. Там есть кресла, тенты, качели и, конечно, необходимый для работы WiFi».

Тем временем в солидных банках, консалтинге или ритейле, по мнению Казакова из Exclusive Personnel, работодатели вряд ли решатся даже в жару на послабление дресс-кода, опасаясь уронить имидж компании в глазах клиентов.Мороженое — каждому работнику

Если свободный дресс-код и небольшая коррекция графика работы никак не отражаются на затратах предпринимателей, то другие «способы борьбы с жарой» могут обойтись в весьма ощутимые суммы. К примеру, как призналась «Ведомостям» президент компании Finn Flare Ксения Рясова, замена кондиционеров в 20 магазинах сети в Москве, Санкт-Петербурге и Самаре обойдется компании этим летом более чем в 6 млн руб. Впрочем, ее утешает, что в жару вырос спрос на легкую обувь, кепки, шорты и другую летнюю одежду. К слову, Глушков из сети салонов «Моне» тоже отмечает: число клиентов в жару только растет.

«В магазинах сети “Седьмой континент” наблюдается ажиотажный спрос на охлажденные напитки и мороженое, — гордится Влада Баранова, пресс-секретарь ОАО “Седьмой континент”. Однако обеспечивать нормальную температуру в магазинах для сотрудников и необходимые условия хранения товара для клиентов в жару — непростая задача. Баранова затрудняется подсчитать расходы на электричество в связи с повышением нагрузки на кондиционеры и рефрижераторные установки. Вся продукция, требующая специального хранения, выставляется в низкотемпературное оборудование зала небольшими партиями (примерно 50% от максимально допустимого объема). Но и обновлять продукты в витринах приходится гораздо чаще, чем раньше. Это позволяет снизить нагрузки на технику в зале и обеспечивает надлежащее охлаждение каждой единицы товара», — поясняет она.

По словам Волкова из DHL, в его компании заранее обновили и проверили систему кондиционирования, и сейчас — в жару — она вполне справляется с нагрузкой. Но чтобы поддержать работоспособность сотрудников и поднять им настроение, в DHL Express решено бесплатно раздавать работникам мороженое: «Любой может достать его из холодильника и съесть», — говорит Волков.

«Мороженое — это неплохо», — улыбается Казаков. А вот от традиционных летних вечерних посиделок с возлияниями после работы и даже от летних пикников он советует воздержаться. «В сильную жару после подобных мероприятий весьма нелегко восстанавливать здоровье и работоспособность».

Источник: news.mail.ru

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль