• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Шматов Юрий Викторович, юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой 12 лет, эксперт журнала

ПЕРСОНА ДНЯ - Шматов Юрий Викторович, юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт руководства кадровой службой 12 лет, эксперт журнала

3 сентября 2010 1677
«Дата подписания трудового договора, дата его вступления в силу и дата начала работы напрямую не связаны и могут не совпадать»

Что же касается дня, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, то он должен быть определен в трудовом договоре (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если же он не определен, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Так что дата подписания трудового договора, дата вступления его в силу и дата начала работы напрямую не связаны и могут не совпадать. Есть мнение, что работник, находясь в трудовых отношениях с одним работодателем, не может заключать трудовой договор с другим, если это, конечно, не работа по совместительству. Но сторонники данной позиции не учитывают, что дата подписания трудового договора не обязательно должна совпадать с датой вступления его в силу. И вполне нормально, что, заключая трудовой договор, стороны могут пред усмотреть, что трудовые отношения возникнут в будущем...

Подробнее читайте в журнале "Всё для кадровика" №3, в статье "Могут ли трудовые отношения возникнуть в нерабочий праздничный день?"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль