Работодателей обяжут принудительно отправлять сотрудников на отдых

7 июля 2010 2271
Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан

Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан.

Так, согласно конвенции каждому работнику положено не менее трех недель отпуска в год. Две из них, причем подряд, он обязан отдохнуть в этот же год.

Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых.

В этом принципиальное отличие конвенции от норм Трудового кодекса, который сегодня пока регулирует этот вопрос и позволяет россиянам бессрочно копить отпускные дни. Как только заработают международные стандарты, граждане лишатся такой возможности.

В этой связи эксперты делают нерадужные прогнозы: в российских условиях, где трудовые нормы повсеместно не соблюдаются, для многих работающих граждан положения конвенции могут выйти боком, и они вовсе останутся без отдыха.

Рассчитывать отпуск по новым стандартам начнут не ранее августа следующего года. Как рассказал «Труду» эксперт МОТ Виталий Савин, прежде чем конвенция вступит в силу, присоединение к ней России должно быть официально признано на международном уровне, на что уйдет как раз около года. Все это время вопросы, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска граждан, будут регулироваться Трудовым кодексом, как это было ранее.

Как пояснила «Труду» руководитель юридического отдела компании «Частное право» Наталья Бокова, отличие международной конвенции № 132 в том, что она обязывает каждого работника в год взять как минимум две недели отпуска.

При этом оставшиеся дни можно использовать позже, но в четко определенные сроки: в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Если, например, отдыхали две недели в феврале 2011-го, то оставшийся отпуск за этот год обязаны взять до августа 2013-го. Иначе работодатель, согласно конвенции, должен отправить вас в принудительный отпуск. Сегодня же, по сути, россияне могут трудиться без отдыха сколь угодно долго.Не видать как своих ушей

Как рассказал «Труду» представитель профсоюза СОЦПРОФ Евгений Поляков, 132-я конвенция, несмотря на то что направлена на защиту работника, в российских реалиях будет играть против него. Ситуация сегодня такова, по его словам, что зачастую люди длительное время работают без отдыха в погоне за карьерой или деньгами, поскольку за отпускные дни платят меньше, чем за рабочие. Что также выгодно работодателю.

У системного администратора из Москвы Василия Медведева сегодня в копилке 79 отпускных дней. «Просто я трудоголик и не могу и дня представить без своей работы. И это не рекорд. Есть знакомые, у которых число таких дней перевалило за сотню», — рассказал он «Труду».

При этом неотгулянные дни бессрочно числятся за работником. Он может воспользоваться ими в любой момент или получить за них компенсацию при увольнении. Согласно же конвенции, если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то он за ним больше не числится, соответственно, не будет никаких компенсаций.

«Хотя работодатель обязан будет сам отправлять в отпуск в срок, по умолчанию сторон все останется на своих местах. В итоге неотгулянные дни просто сгорят», — говорит Поляков. По его словам, труд без отдыха является одним из факторов снижения продолжительности жизни. «Если учесть, что еще повысят возраст выхода на пенсию, то дожить до нее станет подвигом», — резюмировал эксперт.Было

По Трудовому кодексу ежегодно каждому работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Отпуск разрешено делить на части. Одна из таких частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованные отпускные дни могут бессрочно копиться, и взять их можно в любой момент. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Стало

Согласно конвенции № 132 отпуск не может составлять менее трех недель за год работы. Отпуск можно делить на части.

Каждый год работник обязан отдыхать как минимум две недели подряд. Остальные отпускные дни следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск.Сколько дней отдыхают в других странах

  • Франция — 35
  • Бразилия — 30
  • Финляндия — 30
  • Британия — 28
  • Польша — 26
  • Австрия — 25
  • Греция — 25 
  • Дания — 25
  • Швеция — 25
  • Норвегия — 25
  • Испания — 22
  • Португалия — 22
  • Египет — 21
  • Германия — 20
  • Италия — 20
  • Нидерланды — 20
  • Индия — 15
  • США — 14
  • Канада — 10
  • Китай — 10

Источник: trud.ru
Фото: ИТАР-ТАСС



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль