• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Федин Владимир Владимирович, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

ПЕРСОНА ДНЯ - Федин Владимир Владимирович, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

27 августа 2010 3694
«Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой»

«Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой»

Какие признаки могут свидетельствовать о том, что заключенный договор является гражданско-правовым, а не трудовым?

Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой. Вместе с тем фискальные ведомства и суды, исходя из норм ТК РФ и ГК РФ, выделяют общие критерии квалификации договоров о выполнении работ.
Из писем Управления МНС России по г. Москве от 18.03.2004 № 28‑11 / 17668, МНС России от 19.06.2001 № СА-6‑07 / 463@ и ФСС России от 20.05.1997 № 051 / 160‑97 следует, что договоры на выполнение работ (оказание услуг) могут быть квалифицированы как гражданско-правовые при соблюдении следующих условий:

  1.  исполнитель не включается в штатное расписание организации;
  2.  исполняется индивидуально-конкретное задание, например поручение, заказ;
  3.  предметом договора служит конечный результат труда, например построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет;
  4.  исполнитель выполняет определенные виды работ или оказывает определенные услуги независимо от его квалификации, специальности, должности;
  5.  исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку организации;
  6.  исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа (важен конечный результат труда – выполнение условий договора надлежащим образом и в согласованный срок);
  7.  исполнитель не обеспечивается социальными пособиями, предусматриваемыми для лиц, работающих по трудовым договорам, например ему не оплачивается листок нетрудоспособности;
  8.  оплачивается результат, а не процесс работы...

Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №8, в статье "Трудовые отношения не утаишь"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль