• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Федин Владимир Владимирович, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

ПЕРСОНА ДНЯ - Федин Владимир Владимирович, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии

27 августа 2010 3717
«Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой»

«Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой»

Какие признаки могут свидетельствовать о том, что заключенный договор является гражданско-правовым, а не трудовым?

Законодатель не определил критериев, которые позволили бы однозначно квалифицировать заключенный договор как трудовой или гражданско-правовой. Вместе с тем фискальные ведомства и суды, исходя из норм ТК РФ и ГК РФ, выделяют общие критерии квалификации договоров о выполнении работ.
Из писем Управления МНС России по г. Москве от 18.03.2004 № 28‑11 / 17668, МНС России от 19.06.2001 № СА-6‑07 / 463@ и ФСС России от 20.05.1997 № 051 / 160‑97 следует, что договоры на выполнение работ (оказание услуг) могут быть квалифицированы как гражданско-правовые при соблюдении следующих условий:

  1.  исполнитель не включается в штатное расписание организации;
  2.  исполняется индивидуально-конкретное задание, например поручение, заказ;
  3.  предметом договора служит конечный результат труда, например построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет;
  4.  исполнитель выполняет определенные виды работ или оказывает определенные услуги независимо от его квалификации, специальности, должности;
  5.  исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку организации;
  6.  исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа (важен конечный результат труда – выполнение условий договора надлежащим образом и в согласованный срок);
  7.  исполнитель не обеспечивается социальными пособиями, предусматриваемыми для лиц, работающих по трудовым договорам, например ему не оплачивается листок нетрудоспособности;
  8.  оплачивается результат, а не процесс работы...

Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №8, в статье "Трудовые отношения не утаишь"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль