Знай свои права!

26 августа 2010 1793
Поставлена точка в горячо обсуждаемой теме на форуме "Отказ в приеме на работу"

Поставлена точка в горячо обсуждаемой теме на форуме "Отказ в приеме на работу". Наши читатели в течении недели делились с нами своим мнением на такую не простую тему.

Каждый хоть раз, но сталкивался с отказом в приеме на работу. Причем в данном случае даже сложно сказать, кому тяжелее – несостоявшемуся работнику или нам, кадровикам, когда приходится говорить: «Извините, вы нам не подходите». Вот и тянем до последнего, придумывая сами для себя самые разные оправдания. А кандидат-то ждет…

И так может продолжаться довольно долго. До тех пор, пока не найдется «умник», который в ответ на ваше молчание затребует письменный отказ в приеме на работу.

История

Рассказывает посетительница нашего форума, Графиня: «Честно... наш директор "любит" скромных «глухих, слепых, немых» «овечек». Он так всегда и говорит: "Ищи мне дешевую рабсилу". Умных не любит (как вступил в должность всех выжил, уволил или допек до того, что сами ушли).

Искали мы человека на должность главного инженера. К нам приходили такие специалисты.. .ого-го! Умные, с опытом, даже и возраст нормальный, не пенсионный. Но директору такой не нужен, ему "дурака" подавай, чтоб весь груз работы вез и помалкивал, да и про зарплату не заикался.. .. Так вот, один кандидат приходил аж 3 раза, а наш все ему отказывал: мол, пока ищем.. выбираем... Доискался))) Этот умный потребовал письменный отказ в приеме на работу))) Тут -то директор и заерзал: аргументировать отказ-то он не мог! Весь мозг мне вынес, как и что написать. Пришлось нам брать того умника на работу. Кстати, до сих пор работает, и все им очччень довольны)).»

Молодец, что ни говори, знающий свои права кандидат. А что же мы? Какие наши действия? Если соискатель хочет получить от нас письменный отказ в приеме на работу, он должен направить нам (лично вручить или отправить по почте) письменное заявление с требованием сообщить причины отказа в заключении трудового договора. Стоит ли говорить, что такое обращение, независимо от того, как оно поступило, должно быть зарегистрировано во входящих документах. Так что сделать вид, что ничего не было, поверьте, не получится.

Так что придется готовить ответ. Причем тут аж три очень важных момента.

Первое – это срок для ответа. Во избежание конфликтной ситуации очень советуем с ответом не затягивать и ответить на просьбу не позднее 30 дней. По аналогии с законом об обращениях граждан.

Второе – так или иначе, но обеспечьте себе доказательство того, что вы свою обязанность выполнили. Поэтому желательно ответ направить по почте с описью вложения.

Третье – содержание отказа. Ни в коем случае нельзя писать, что типа «вы нам не подходите, потому что мы ищем молодого человека, а вы, извините, хоть и миленькая, но девушка» или «у нас возрастной ценз: старше 35 не берем!». Единственный проходной для суда вариант – а если что-то вашего несостоявшегося работника в отказе не устроит, не сомневайтесь, судебного разбирательства вам не избежать – это отказ по причине несоответствия деловых качеств кандидата требованиям, установленным для выполнения определенной работы.

Насколько благополучно для компании закончится эта история, будет зависеть только от вас. Вернее от того, хватит ли у вас знаний и навыков, чтобы правильно оформить документы.

<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль