• Главная страница
  • » Новости
  • » ПЕРСОНА ДНЯ - Логинова Елена Вячеславовна, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике

ПЕРСОНА ДНЯ - Логинова Елена Вячеславовна, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике

20 августа 2010 1667
«Если так случилось, что отпуск работнику был оплачен позже, чем за три дня до его начала, очень советуем добровольно начислить и выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ»

«Если так случилось, что отпуск работнику был оплачен позже, чем за три дня до его начала, очень советуем добровольно начислить и выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ»

Среди нарушений, непосредственно связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, стоит отметить и несвоевременную оплату отпуска – не за три дня до начала, как того требует ст. 136 ТК РФ, а гораздо позже. Кстати, если уж так случилось, что отпуск работнику был оплачен позже указанного срока, очень советуем добровольно начислить и выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Это позволит вам в случае проверки показать инспектору:

вы осознали, что допустили нарушение (возможно, по объективным причинам), и постарались добровольно устранить его негативные последствия.
Статья 124 ТК РФ содержит одно из наиболее важных положений: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

На дежурную линию в инспекцию поступил звонок: при увольнении бухгалтера выяснилось, что в течение десяти лет она не брала отпуск вообще. Звонивший спрашивал, за сколько лет ей следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ только один: за все 10 лет.

Статья 127 ТК РФ содержит прямое указание на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Надо отметить, что, если бы в этой организации проводилась проверка, у инспектора труда сразу же возник бы законный вопрос: как это «не брала» отпуск?

Разве работники сами «берут себе» отпуск? В любой организации на предстоящий год должен составляться график отпусков. Он обязателен и для работника, и для работодателя. В графике должен быть предусмотрен отпуск для каждого работника. Кстати, и для директора тоже! Время отпуска по графику подошло – работник за две недели извещается о времени его начала, издается соответствующий приказ, за три дня производится оплата. Отступления от этого порядка, конечно, возможны, но в определенных случаях и с соответствующим оформлением документов.

Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика", в статье "Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль