ПЕРСОНА ДНЯ - Орлова Елена Васильевна, директор Департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

17 августа 2010 1580
«При рассмотрении несчастного случая не имеет значения, оформил работодатель договор в письменной форме или нет»

«При рассмотрении несчастного случая не имеет значения, оформил работодатель трудовой договор в письменной форме или нет»

Так, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие со следующими категориями пострадавших.

Группа 1. Работники, выполняющие работу по трудовому договору, в т. ч. временные, совместители, надомники и работники, занятые на сезонных работах.

Рабочий пришел на предприятие оформляться на работу. Не успев оформить документы, он, переходя из одного здания в другое, попал под машину и погиб. На найденном при нем заявлении о приеме на работу не было виз представителей работодателя, в журнале вводного инструктажа отсутствовали записи о прохождении инструктажа, не было трудового договора и приказа о его приеме на работу.

Этот случай не был признан подлежащим расследованию в соответствии со ст. 227 ТК РФ. Работник метрополитена получил травмы во время поездки к месту проведения первичного инструктажа на рабочем месте. На тот момент был оформлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу, выдано удостоверение работника метрополитена. Данный несчастный случай подлежал расследованию в соответствии с требованиями ст. 227 ТК РФ, так как гражданин на момент происшествия уже находился в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен».

Работая на строительной площадке одного из жилых комплексов, бетонщик получил тяжелую травму. Ему оказали первую медицинскую помощь, а затем на машине скорой помощи доставили в городскую клиническую больницу. Там пострадавшему поставили диагноз «открытая черепно-мозговая травма, перелом ключицы, травматическая ампутация кисти правой руки». Было также установлено, что он находился в состоянии алкогольного опьянения.

Содержание алкоголя в крови составляло 0,9%, что соответствует легкой степени опьянения. Администрация строительной компании, где работал пострадавший, в соответствии с требованиями ТК РФ направила извещение о происшедшем в трудовую инспекцию, межрайонную прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в филиал регионального отделения ФСС России, в орган исполнительной власти субъекта РФ, а также в Московскую федерацию профсоюзов, хотя пострадавший не являлся членом профсоюза.

Извещение было направлено через несколько часов после происшедшего, что позволило оперативно организовать расследование несчастного случая. Была создана комиссия под председательством государственного инспектора труда, в состав которой вошли: технический инспектор профсоюза, представитель ФСС России и представители администрации строительной компании.

Для начала необходимо было установить, подлежит ли данный несчастный случай расследованию как несчастный случай на производстве в соответствии со ст. 227 ТК РФ и п. 1 Положения от 24.10.2002 № 73. В рассматриваемой ситуации пострадавший являлся работником, выполнявшим работу на основании трудового договора. Несчастный случай произошел на территории строительной площадки, т. е. на рабочем месте пострадавшего. Поэтому данное происшествие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве.
То, что пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, не влияет на необходимость расследования несчастного случая.
 При рассмотрении несчастного случая не имеет значения, оформил работодатель трудовой договор с работником в письменной форме или нет. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ договор считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя.

Напомним, что при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. В спорных случаях вопрос о наличии трудовых отношений решается в судебном порядке.

Подробнее читайте в журнале "Справочник кадровика" №8, в статье "Травма на производстве".



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль