Зачем зарплату конвертируют?

2 августа 2010 1391
Когда-то на Западе для сохранения конфиденциальности заработную плату выдавали в конвертах - кроме самого работника и работодателя никто не должен знать размеров полученных сумм. Сегодня за границей перешли на пластиковые карточки, а мы, наоборот подсели на конверты, причем далеко не из этических соображений.

Когда-то на Западе для сохранения конфиденциальности заработную плату выдавали в конвертах - кроме самого работника и работодателя никто не должен знать размеров полученных сумм. Сегодня за границей перешли на пластиковые карточки, а мы, наоборот подсели на конверты, причем далеко не из этических соображений.

На деле зарплату можно получить и без конверта, но истинные ее размеры не подтверждены документально. Непрочной гарантией ее выплаты будет служить устный договор с работодателем, который обычно не проводит всех необходимых процедур оформления работника, пытаясь таким образом уйти от тяжелого груза налогообложения.

По закону с фонда оплаты труда около 40% необходимо отчислить в налоги. Чтобы снизить эту цифру, работодатель не оформляет работников, или оформляет на минимальные ставки. Получая доход, руководитель расплачивается «частным образом», минуя определенные формальности или ведя двойную бухгалтерию.

Казалось бы, все довольны. Но на деле такая форма выплаты денег влечет за собой многие трудности и неудобства, как для работника, так и для работодателя, рассказал Bigness.ru юрист ОЗПП Дмитрий Лесняк.

- Во-первых, если мы говорим о черной зарплате, на ум первым делом приходит - ответственность. Грозит она в основном работодателям. Так как разговоры об уголовной ответственности работника до дела так и не дошли. И очевидно почему. От самого работника его зарплата не зависит. Исходя из законодательства трудового кодекса и более высокого уровня, конституции, работник принимается как более слабая сторона в отношениях и естественно он не может влиять на формирование зарплаты работодателем. Поэтому, на мой взгляд реальных мер к работникам, даже если будет выявлено, что в каких-то случаях они имели «черную «зарплату», применяться не будут.

- Что касается организаций, то эта проблема массовая. Особенно часто такие схемы практикуют в малом бизнесе - зарплата либо полностью платится в конверте, либо официально выплачивается минимум, с которого платятся налоги, все остальное в конверте. Аналогичную схему, только в более сложной схеме практикуется и крупные компании, в том числе иностранные.

Самая типовая схема, это когда по трудовому договору вы претендуете на минимальный оклад, а вся остальная, которая оговаривается при собеседовании при приеме на работу, идет в виде процентов, бонусов, премий. Т е все остальное это добровольные подачки работодателя, которые в любой конфликтной ситуации он может урезать или отменить.

- Сейчас у нас как раз по этому поводу судебный процесс. Семейная пара работала в туристической компании на должностях менеджеров среднего звена. По договорам у них минимальная зарплата, а все остальное выплачивалось в виде материальной помощи. Но работодатель с некоторого момента перестал платить вообще и через месяца четыре, когда они уже перестали ходить на работу, уведомил, что в ближайшее время их уволят по сокращению штата. Сейчас работодатель начинает выходить на контакт, и идет речь о мировом соглашении.

- Что касается трудовой книжки, то хочу отметить, она не самый важный документ для наличия стажа. Принципиально именно подтверждение трудовых отношений. Если трудовая не оформлена, а налоги платятся, то пенсия у вас все равно будет.

- Стоит работать на «черной» зарплате или нет? Каждый решает для себя. У меня был опыт работы разной. У всего есть плюсы и минусы. Единственно, стоит понимать, что черная зарплата это нестабильность, в любую секунду могут повлиять и личные отношения и вас уволят без выходного пособия без отпускных.

Источник: bigness.ru

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль