Внимание!

2 августа 2010 2056
В пятницу 6 августа начнет работать система разграничения уровней доступа к материалам портала www.pro-personal.ru.

В пятницу 6 августа начнет работать система разграничения уровней доступа к материалам портала www.pro-personal.ru.

Теперь возможности использования ресурсов портала для подписчиков журналов «Справочник кадровика», «Справочник по управлению персоналом», «Всё для кадровика», зарегистрированных пользователей и гостей портала будут различными.

Если вы не являетесь подписчиком на эти кадровые издания, но хотите пользоваться максимальными возможностями портала, подписаться можно здесь  и тогда вы будете иметь ежемесячно журнал в бумажном формате и ежедневную максимальную поддержку портала PRO-персонал.

Гости портала PRO-персонал могут:

  • узнавать о последних изменениях в трудовом законодательстве;
  • следить за новостями кадровой области;
  • быть в курсе всех кадровых мероприятий;
  • читать все ветки форума и блоги портала PRO-персонал.

ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ предоставляются ДОПОЛНИТЕЛЬНО ВОЗМОЖНОСТИ:

  • пользоваться сервисом «Тематический навигатор»;
  • пользоваться базой нормативных документов;
  • участвовать в обсуждениях на форуме, создавать свои ветки и задавать вопросы коллегам;
  • комментировать блоги и статьи;
  • доступ к электронному архиву журналов*;
  • доступ к ограниченной базе ответов экспертов на вопросы;
  • доступ к ограниченной базе шаблонов кадровых документов.

* – с задержкой в 12 месяцев, поймите нас правильно

МАКСИМАЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ С ПОРТАЛОМ ОТКРЫТЫ ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ ЖУРНАЛОВ «Справочник кадровика», «Справочник по управлению персоналом» и «Всё для кадровика». После авторизации на портале и введения кода подписчика вы дополнительно получаете:

  • доступ к электронной версии журнала;
  • возможность участвовать в рубрике кадровый «Online-консультант»;
  • доступ к видеолекциям;
  • доступ к полной базе ответов экспертов на вопросы;
  • доступ к полной базе шаблонов кадровых документов.
ВНИМАНИЕ!

Если вы являетесь подписчиком на журнал «Справочник кадровика», «Справочник по управлению персоналом», «Все для кадровика» для доступа к полной версии портала не забудьте ввести код подписчика. Ваш уникальный код подписчика находится на 2-ой странице обложки журнала «Справочник кадровика» № 7, «Справочник по управлению персоналом» № 7, «Все для кадровика» № 1.

Если у вас возникнут проблемы, наша служба поддержки готова ответить на все ваши вопросы по тел.: (495) 933-6322 или по e-mail: support@mcfr.ru.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль