На каких редких языках можно заработать надбавку к зарплате

30 июля 2010 1629
Полторы тысячи долларов может составить языковой зарплатный бонус

Владение иностранным языком приносит претендентам на должность от 100 до 1500 долларов в месяц. Таковы результаты собственного мониторинга «Инвестгазеты», проведенного на основе вакансий, представленных ведущими украинскими рабочими порталами, а также с учетом статистики отечественных рекрутинговых агентств. В среднем линейные офисные работники, владеющие иностранным языком, могут рассчитывать на прибавку не менее 2500-3000 грн. Если говорить о руководителях среднего звена, то они могут рассчитывать на доплату в размере 5-10 тыс. грн. А вот зарплаты топ-менеджмента зависят не так от языка, как от опыта работы. Если им по долгу службы необходимо общаться на том или ином экзотическом языке, компании в этих целях часто нанимают переводчика.

«Многое зависит от уровня знания языка и конкретной позиции. Например, в прошлом году мы закрывали вакансию личного ассистента руководителя — итальянца. И если средний уровень зарплаты ассистентов в Украине составляет порядка 4 тыс. грн., то нашей креатуре было предложено 12 тыс. грн. То есть разница в оплате была троекратной. Но бывает и так, что прибавки нет вовсе. Например, зимой мы закрывали вакансию менеджера по закупкам автозапчастей в Луцке. Работодатель предлагал обычную зарплату, но обязательным требованием выдвинул условие знания разговорного польского, поскольку поставщики были из Польши. Таким образом, знание языка было выставлено квалификационным требованием без всякой дополнительной оплаты», — рассказал управляющий партнер рекрутингового агентства SM Consulting Сергей Марченко.

Критерии щедрости

Что же является основным критерием оценки? От каких факторов зависит величина языкового бонуса? Как считают HR-специалисты, разница в зарплате специалиста со знанием необходимого языка зависит от нескольких обстоятельств.

Во-первых, от того, действительно ли знание языка необходимо, или это всего лишь дань корпоративной культуре организации. За дань культуре компании доплачивают неохотно. «Если претендент знает китайский, немецкий либо любой другой язык и при этом высылает резюме в компанию, где он абсолютно не востребован, то претендовать на повышение уровня зарплаты, оперируя фактом знания ненужного для этой организации языка, не имеет смысла. В таком случае знания кандидата останутся при нем, и доплачивать за них никто не будет», — говорит консультант отдела рекрутинга группы компаний Golden Staff Виктория Бабан.

Во-вторых, на величину бонуса влияет уровень должности и функционала специалиста. Менеджер среднего звена, говорящий, к примеру, по-испански, может получать на 2000-2500 грн. больше своих коллег. А вот директор одного из департаментов, владеющий тем же языком, может получать уже на 10 тыс. грн. больше средней медианы оплаты труда его «коллег по цеху».

Третьим фактором, влияющим на величину бонуса, является «щедрость» организации и общепринятые корпоративные стандарты. «Нельзя говорить, что в нашей компании сотрудники со знанием языка получают больше своих коллег, не владеющих иностранным», — делится Наталья Шиманович, руководитель отдела маркетинга представительства компании «Кнауф» (производство стройматериалов). В то же время половина сотрудников этой компании говорит по-немецки. При этом здесь не обучают персонал немецкому, а принимают на работу тех, кто уже знает язык. В компании «Индустрия Техно-Груп» (дилер корейской стройтехники) также не считают, что знание языка заслуживает «прибавки». «Если бы мы подбирали специалистов со знанием корейского, то не факт, что они получали бы бонусы именно за владение языком», — поделился с «Инвестгазетой» технический директор компании Александр Радич.

Во сколько оценивают знание языка работодатели

Язык

Бонус к зарплате*, грн.

Количество вакансий с требованием знания языка за июнь-июль 2010 г.**

Всего

За исключением переводчиков и преподавателей

Немецкий

1900

49

32

Французский

2500

17

12

Итальянский

1000

11

3

Польский

500

14

9

Испанский

2500

14

11

Китайский

2500

12

7

Корейский

2000

3

1

Источник: investgazeta.net

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль