Выпускники вузов будут проходить специальное тестирование при устройстве на работу в ТНК-ВР

29 июля 2010 1743
Выпускникам необходим определенный набор знаний и умений для дальнейшего успешного устройства на работу

Фокус-группа проекта "Разработка профилей компетенций молодых специалистов - выпускников вузов и переработка на их основе учебных программ вузов членов МВЦ (межвузовского центра) собралась накануне в Тюмени под эгидой ТНК-ВР. Активное участие в ней приняли представители ТюмГНГУ.
Собравшиеся обсуждали требования к выпускникам вузов по специальностям "Геология", "Геофизика" и "Сейсмика". Ранее в Москве, практически, в том же составе оговаривались требования к специалистам в области "Бурения", "Разведки и добычи", управление информационной политики ТюмГНГУ.

"Встреча оказалась весьма конструктивной, ее итогом стала разработка предварительной модели профиля компетенций для каждого направления отдельно: геология, геофизика и сейсмика, - рассказывает ведущий специалист инновационно-методического отдела учебно-методического управления ТюмГНГУ. Мухаббат Махмудова. - Работодатели и представители учебных заведений оговорили чем конкретно и на каком уровне должен владеть выпускник вуза по той или иной специализации. Если раньше мы готовили универсального специалиста, то теперь нашим выпускникам необходим определенный набор знаний и умений для дальнейшего успешного устройства на работу".

Мухаббат Мадиевна также отметила, что работодатели не делают принципиальной разницы между бакалаврами и магистрами. Решение о том, на каком уровне образования внедрять новый компетентностный профиль остается за вузом. Если на уровне магистратуры, то вуз будет обучать студентов, учитывая конкретные пожелания работодателей, уже в этом году. Если на уровне бакалавриата, то, скорее всего, обучение по новым стандартам станет возможным в следующем учебном году, так как необходимо проанализировать и скорректировать учебные планы, разработать новые курсы.
На фокус-группе присутствовали также представители компании "Экспо-консалтинг", с учетом требуемых от выпускника вуза компетенций, они разработают систему тестов, применять которую будут предприятия, в частности, ТНК-ВР, при приеме на работы молодых специалистов.

Отметим, что основная цель компетентностного подхода в образовании - совершенствование уровня подготовки выпускников вузов. Ожидаемые результаты взаимодействия учебных заведений и предприятий-работодателей - устранение пробелов в подготовке специалистов и их соответствие профилям компетенций по дисциплинам.

Источник: angi.ru

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль