Трудовые споры: как выяснять отношения с работодателем

29 июля 2010 1428
Проблема трудовых споров и способов их разрешения — одна из самых актуальных в трудовом праве. Какой самый эффективный механизм их разрешения, по мнению екатеринбуржцев?

Проблема трудовых споров и способов их разрешения — одна из самых актуальных в трудовом праве. Какой самый эффективный механизм их разрешения, по мнению екатеринбуржцев?

Согласно полученным данным, только треть екатеринбуржцев (31%), принявших участие в опросе, не вступали в трудовые споры. 69% (в том числе и 7% — как работодатели) сталкивались с конфликтными ситуациями в процессе трудовой деятельности.

Большинство респондентов (75%) стараются разрешать возникшие трудовые споры, по возможности, непосредственно с работодателем\работником. В суд идет 2 из 10 опрошенных (20%). Реже работники обращаются в комиссию по трудовым спорам или государственные органы, уполномоченные разрешать конфликты по вопросам трудовой деятельности (например, в Государственную инспекцию труда) —за помощью в эти госструктуры обращается, в среднем, каждый 7 опрошенный (14%).

Чаще всего работники обращаются в суд с заявлениями:
• о дискриминации в сфере трудовых отношений (38%);
• о восстановлении на работе (29%);
• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; об оплате за время вынужденного прогула (по 25%)и так далее.
 
А вот что касается исхода трудовых споров, в большинстве случаев суд принимает решение в пользу работника: в 83% случаях действия работодателя признаются незаконными, в 75% — работодателя обязывают удовлетворить денежные требования работника.  Правоту работодателя суд признает только в каждом 6 случае (17%).

Об исследовании:

Опрошены 471 человек. Среди них:
• 48% мужчины, 52% женщины;
• 23% респондентов в возрасте до 25 лет; 38%— в возрасте 25-35 лет; 24%— в возрасте 35-45 лет; 15% — в возрасте более 45 лет.

Источник: 66.ru

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль