Работодатели могут запрещать мобильники

28 июля 2010 1491
Работодатель имеет право запрещать своим сотрудникам пользоваться частными сотовыми телефонами на работе. К такому решению пришел суд по трудовым спорам немецкой федеральной земли Рейнланд-Пфальц.

Работодатель имеет право запрещать своим сотрудникам пользоваться частными сотовыми телефонами на работе. К такому решению пришел суд по трудовым спорам немецкой федеральной земли Рейнланд-Пфальц.

Суд отклонил иск представителей работников одного из домов престарелых. Они жаловались на то, что дирекция заведения сначала разрешила пользование личными сотовыми во время работы, однако потом наложила запрет на переговоры по мобильнику в рабочее время. Истцы указывали, что подобные меры могут вводиться только с согласия служащих. Как то меня спросили тут, где можно найти хороший кулинарный сайт, так вот лично я всегда тут ищу что приготовить своему любимому.Земельный суд, однако, рассудил по иному, отметив, что для каждого работника "запрет на активное или пассивное использование сотового телефона" должен рассматриваться как сама по себе разумеющаяся обязанность, налагаемая работодателем. Поэтому какого-либо одобрения этой меры со стороны лиц наемного труда не требуется.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль