• Главная страница
  • » Новости
  • » Персона дня - Зайцева Ольга Борисовна доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения филиала МГЮА в Оренбурге

Персона дня - Зайцева Ольга Борисовна доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения филиала МГЮА в Оренбурге

28 июля 2010 2333
«При направлении руководителя в командировку необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, устанавливающими правила направления работников в служебные командировки. Никаких исключений в отношении руководителя организации закон не предусматривает»

«При направлении руководителя в командировку необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, устанавливающими правила направления работников в служебные командировки. Никаких исключений в отношении руководителя организации закон не предусматривает» Генеральный директор является учредителем предприятия. Каким образом должна быть оформлена ему командировка? Как отразить командировку в табеле учета рабочего времени?
Е. В. Никель, ЗАО «Элвиг», г. Нижний Тагил

Прежде всего, нужно обратить внимание, что генеральный директор – учредитель предприятия является субъектом трудовых отношений, если
он не единственный учредитель этого предприятия и если между генеральным директором и предприятием заключен трудовой договор. Дело в том, что на генерального директора, являющегося единственным учредителем предприятия, нормы трудового законодательства не распространяются. В Трудовом кодексе РФ генеральный директор предприятия, состоящий в трудовых отношениях с данным предприятием, именуется руководителем организации.
При направлении руководителя в служебную командировку необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, устанавливающими правила направления работников в служебные командировки.

Никаких исключений из таких правил в отношении руководителя организации законодатель не предусматривает. Все действия работодателя, отражающие динамику трудового правоотношения (возникновение, изменение, прекращение), включая и направление работника в командировку, всегда должны производиться на основании приказов, составленных в письменной форме. Служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

В Положении об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение), утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, говорится (п. 6): цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (п. 7 Положения). Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы: № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», № Т-10 «Командировочное удостоверение», № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении». Данные унифицированные формы обязательны для работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании ст. 167 ТК РФ за командированным работником сохраняется место работы (должность), средний заработок за время командировки, в т. ч. и за время нахождения в пути. Кроме того, работодатель обязан возместить ему связанные со служебной командировкой расходы, перечисленные в ст. 168 ТК РФ.
Правильно оформленные приказ о направлении в командировку и командировочное удостоверение являются основанием для начисления работнику заработной платы за период нахождения в командировке, а также всех компенсационных выплат, указанных в ст. 168 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль