Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Минтруд снова напоминает о правилах деления отпуска

16 октября 2019
1857
Средний балл: 0 из 5
Минтруд снова напоминает о правилах деления отпуска

Ведомство разъясняет работодателям, как правильно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, если необходимо делить его на части. Право на такое использование гарантии отражено в ст. 125 Трудового кодекса.

Основное правило – сколько бы ни было сегментов в отдыхе, один из них не может быть меньше 14 календарных дней. Они предоставляются за текущий календарный год.

Если у сотрудника остались свободные дни с прошлого учетного периода, их надо присоединить к отдыху.

Количество фрагментов отпуска никак не регламентировано в документах. Главное – чтобы одна часть занимала две недели, продолжительность прочих остается на усмотрение работника и договоренности с начальством. Однако Минтруд не приветствует однодневные выходные: они не дают трудящимся возможности полноценно восстановить силы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск запретят делить на части, ведь период продолжительностью меньше 28 дней не дает полноценного физического и морального отдыха от работы. Подробнее об этой инициативе депутатов и о том, когда примут закон, читайте в журнале "Справочник кадровика".

Нарушение права на отдых строго наказывается. Например, если сотрудника 2 года не пускают в отпуск или неправильно его делят, работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП. Фирму – на сумму от 30000 до 50000 рублей, ИП и должностных лиц – от 1000 до 5000 (письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958).

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.